薪资体系设计实务(学校类)【查看原文】

快速评论
(已有7条评论)
7F2009/4/20 11:04:40匿名用户 说:

受用,谢谢

引用回复19我顶
6F2009/3/17 21:14:22hr0577 说:

很有启发

引用回复20我顶
5F2009/3/9 11:55:54匿名用户 说:

写的比较系统,初学的人很适用。

引用回复25我顶
4F2009/2/3 10:16:59阿Q_刘 说:

启发

引用回复27我顶
3F2008/6/20 17:33:32孙蔻蔻 说:

很受启发

引用回复23我顶
2F2008/3/13 8:30:56匿名用户 说:

有没有关系IT行业的薪资体系

引用回复9我顶
1F2008/2/26 14:35:25不叨叨 说:

这个文件写得很不错,专门针对教育行业,很有概括性和借鉴意义。

引用回复4我顶
(共 7 条) 上一页 1 下一页

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表畅享网观点。

发表评论

        看不清,换一个

相关文章
    王小刚

    一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

    袁小彤

    长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

    ×
      信息化规划
      IT总包
      供应商选型
      IT监理
      开发维护外包
      评估维权
    客服电话
    400-698-9918