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求职面试中的“弱点”问题【查看原文】

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(已有10条评论)
12F2009/9/13 17:24:08felixqun 说：

有时候是不是也可以借助一些测评达到目的

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11F2009/8/9 14:30:50K-F 说：

的确是个困难的问题。但是，这样的问题是不是可以放在专业面试之后呢？如果一个人对应聘的职位非常合适，特别是专业技能方面。如果仅仅因为这样的问题而失去机会，那不是太可惜了嘛？而且损失最大的一方应该是企业。并不是每一个人都想克劳斯面试的那位先生那么幸运的。这还取决于公司HR人员的个人能力和经验。我觉得不能因小失大。

引用回复16我顶
10F2009/7/30 14:21:40csse 说：

是个考验人性的时候 我遇到过回答过于追求完美的。我真想问问他 你这么完美怎么会来求职呢？后来发现 这是一个面试100问给的标准答案

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9F2009/7/16 12:33:16beyond017 说：

的确，这是一个不好回答但又不能回避的问题

引用回复16我顶
8F2009/7/7 11:06:09wp05cn 说：

写的不错

引用回复19我顶
7F2009/6/3 16:03:17vainwing 说：

弱点是不太擅长于沟通.

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6F2009/5/31 11:12:53cs_5156 说：

当一个人清楚自己的弱点时，他是伟大的，当一个人敢于承认自己弱点时。他就是伟人....

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5F2009/4/11 16:11:21yatou_mi 说：

写的很好，很多人不敢回答这个问题。

引用回复6我顶
4F2009/3/17 9:29:03匿名用户 说：

不错

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3F2009/3/6 14:03:31匿名用户 说：

很不错的。。。。。。。

引用回复6我顶
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