北京联合大学（以下简称“北京联大”或“大学”）是1985年经教育部批准成立的北京市属综合性大学，其前身是1978年北京市依靠清华、北大等大学创办的36所大学分校。经过30多年的建设与发展，学校形成了经、法、教、文、史、理、工、医、管、艺等10个学科相互支撑、协调发展，以本科教育为主，研究生教育、高职教育和继续教育协调发展的完备人才培养体系，是北京市重点建设的……
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北京联合大学（以下简称“北京联大”或“大学”）是1985年经教育部批准成立的北京市属综合性大学，其前身是1978年北京市依靠清华、北大等大学创办的36所大学分校。经过30多年的建设与发展，学校形成了经、法、教、文、史、理、工、医、管、艺等10个学科相互支撑、协调发展，以本科教育为主，研究生教育、高职教育和继续教育协调发展的完备人才培养体系，是北京市重点建设的……
近日，苏州高新有轨电车有限公司与宏景软件正式签约，由宏景软件为苏州高新有轨电车有限公司构建基于宏景e-HR上的企业信息化管理平台。高效整合企业管理信息，使企业管理由下至上连续贯通，实现多部门协同管理。
近日，云南省交通规划设计研究院再次与签约宏景软件，将借助宏景软件在人力资源管理信息化领域的专业技术及丰富经验，升级并优化人力资源管理流程。
由东软和中国农业银行共同打造的新型人力资源信息化系统（二期）成功地完成了在全行范围内的推广上线工作。
近日，九阳股份有限公司（以下简称“九阳”）携手东软，依托东软慧鼎人力资源管理系统，加快推动人力资源信息化建设，建立组织岗位架构、人员信息管理、考勤管理等关键人力资源信息化辅助手段，加速构建规范、动态的人才信息共享和管理平台，实现人力资源信息化管理。
近几年来，随着信息化建设的迅猛发展，企业传统运营模式和经营方式发生了根本性的变化，作为以建筑施工为主的大型综合性企业，为满足申请特级资质及改变传统的管理方式，七冶需要对人力资源进行管理向信息化方面改革。
Bechtel公司已在美国成立13年多，是一家全球领先的工程、建筑和项目管理公司，在世界各地近50个国家拥有53000名雇员。为了保持全球领先地位，Bechtel希望快速找到内部和外部的招聘专业人才，Bechtel希望通过部署招聘管理、目标管理、员工档案、绩效管理、薪酬管理和继任计划支持其全球人才策略。
AMD是一家创新的科技公司，致力于开发下一代面向商用、家用和游戏领域的计算和图形处理解决方案。专门服务于计算机、通信和消费电子行业设计和制造各种创新的微处理器(CPU、GPU、APU、主板芯片组、电视卡芯片等)、闪存和低功率处理器等。但随着公司的发展，AMD出现了员工的目标与企业的目标不一致、绩效考核等方面的人力挑战。
柳州工贸通过人力资源管理系统上线，大大提高了人力资源管理部门的工作效率，通过人力资源软件，实现一体化的工资发放审核流程，分级分权限的管理，使人力资源管理渗透到各个工作岗位中，全员参与，沟通通畅，提高了员工的满意度。
丹宝利公司通过人力资源管理系统上线，实现中英文切换，符合公司的实际管理情况，方便不同国籍人员使用该系统，解除了语言之间的障碍。大大提高了人力资源管理部门的工作效率，使事务性的工作得到简化，提升了企业决策和管理能力。
南南铝业是一家以铝加工为主，跨行业经营的综合性企业，经过对南南铝业的前期调研，发现南南铝业在整体发展战略的基础上，现有的人事管理制度已经基本完善，但是还没有先进的信息管理手段作为支撑，因此，建立一套与集团战略相匹配的人力资源管理eHR系统则迫在眉睫，势在必行。
投集团通过人力资源管理系统上线，大大提高了人力资源管理部门的工作效率，使事务性的工作得到简化，提升了企业决策和管理能力，使人力资源管理渗透到各个工作岗位中，全员参与，沟通通畅，通过eHR实现与集团OA的对接，OA用户可以直接通过OA系统登陆人力资源系统，省去了重复登陆多帐号的麻烦。
