面对金融危机，上海IT公司该如何是好

如果说2000年的互联网泡沫是对尚在襁褓中互联网的一次洗礼，那么眼下全球金融大动荡则是对步入成熟期的IT行业的一次“大海啸”。

作为中国的金融中心，上海的IT应用已经与金融业高度结合，并且成为了上海的支柱产业之一。充满着高薪诱惑与激情，一个又一个的高薪神话与大量应聘岗位在IT业随处可见。眼下IT行业的成色略有下降，但仍然是求职者眼中最热门的行业之一。然而近期IT业却传来越来越多不和谐的声音——裁员！全球多家知名IT企业纷纷传出裁员声音，大如惠普、eBay、谷歌。众所周知职场一向是市场的风向标，在裁员信息的背后，是否说明了IT行业的整体走低？上海本土企业眼下境遇如何呢？在面对公司应对金融危机而祭起的裁员大旗时，员工又该如何应对？如果被裁，你知道怎样维护自己的权益吗？

美国经济四面楚歌

金融危机拖累中国IT市场

没有人会想到，全球经济最为坚挺的美国成为了这次金融危机的导火索。以美国为首的全球金融业忽如多米诺骨牌接连倒塌，世界经济危机迅速漫延，很快殃及到IT业。在美国上市的中国四大门户网站搜狐、新浪、网易、腾讯股价也难逃噩运，股价大幅下跌。更为严重的是，金融IT需求一直是全球IT业的消费大户，IT业最大的营收来源。规模巨大的投资银行和保险公司每年都要花费几百亿美元来更新改善设备和维护升级网络，IT业也从中受益良多。但眼下全球已有43%的企业计划削减08年下半年的IT开支，金融领域则有49%的IT部门计划削减预算。经济不景气，企业营收增幅下降，甚至濒临亏损、破产的边缘，金融风暴引发全球经济衰弱已大面积致使IT行业出现收益下降、减薪、裁员等现象。

在国外，eBay公司已经宣布，计划裁减旗下全球员工10%，而对意大利的eBay雇员来说， 70人左右的团队，最后可能只有4个会留下来；全球最大的PC供应商——惠普公司宣布计划在整合收购的EDS公司过程中全球裁员2.46万人，约占接近其员工总数的8%；谷歌也尾随其后削减DoubleClick 300个职位。而在国内，有传言NVIDIA中国区将进行裁员，具体人数未定；波导、夏新电子等多家国内手机厂商纷纷采取裁员等办法以减少费用；包括土豆网在内的多家视频网站也开始了小范围的裁员。

已经被公司裁掉的市场部员工DAVID无奈的告诉记者，几个月前他的工资降低过，但没想到这么快就被炒了“鱿鱼”。“或许是我应对不足吧，之前根本没有意识美国金融危机会给远在大洋对面的我们造成什么影响。但现在的结果却摆在眼前又不得不信。像我们这样的市场部门，总公司几乎停止了市场宣传费用，我们存在的价值越来越少，被炒也是早晚的事情。据我了解，一些公司市场部、研发部被裁的比较多，很多公司市场部甚至只剩下2、3个人。这场金融风暴吹的好猛烈，不知道还要多久才能找到个工作。”

被裁注意保护权益

反省自身再图发展

对于企业而言，裁员是开源节流的选择，而对于个人来说，被裁员到头上的职员却无疑是一场灾难。在一家视频网站工作的小王也成为了公司第一批被裁的员工，与DAVID不同，小王被裁很突然，并且补偿金迟迟没有发放。小王气愤的告诉记者，公司裁员前根本就没与他沟通，裁员后的补偿金又迟迟不肯拿出，本来被炒就很郁闷，现在还拖着我们的补偿金，太不象话了。“我的工作一直非常认真努力，领导也对我很满意，多次表扬我，但没想到这次却被裁掉了。而且事先也没跟我沟通。对于补偿金公司又说最近资金紧张让我等段时间，但都快2个星期了还没任何动静，现在呆在家里没有收入，就指望这点钱了，公司的这种做法真让人寒心，我要维护自己的合法权益。”

小王遭遇的这样情况是否可以维权？本报法律顾问陆伟强告诉记者，我国劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁员。如果不提前通知，要多支付一个月的工资以替代提前通知期。”另外，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。个别用人单位在裁员过程中，要求劳动者在辞职书上签字，目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。劳动者在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告。那样会被作为“辞职”的个案处理，而关于裁员的一切保护性措施，将不能享受。

事实上，大多数公司在裁员后均能对员工做出合理补偿，但更为关键的是，被裁的员工除了得到赔偿金外，自我反省更为关键。上海大学心理学张博士告诉记者，找出自己职业的竞争力和未来发展方向，检查自己的职业竞争力是否处于被动局面，掌握并打造属于自己的核心竞争力，才是被裁员后的关键。“要找出自身职业竞争力错位的内外因。究竟导致职业竞争力错位的原因是市场、行业的萎缩还是个人竞争力的问题。如果是内因，应及时调整自己的状态，调整自己的知识机构，对于眼下热门职业进行分析，完善自身的缺点。面对公司裁员的问题，员工本身就应有一个心理准备，要有危机感。当代社会的竞争激烈，裁员这样的调整是企业正常运作的方法，对于已经被裁员和可能被裁的员工来说，都应该有一个正确的态度去对待。

本土企业逆势横盘

稳中求生希望不灭

意外的是，在裁员风暴席卷IT行业的时候，沪上本土商家们反而没有被波及。赛博数码广场地市场部经理张磊告诉记者，目前公司并没有裁员计划。“今年国庆的销售相对去年确实要淡一些，而且听到一些客户说要压缩成本。但我们并没有裁员计划，就目前看情况还是比较稳定，并没有像国外企业的影响那么大。”

茂立软件总经理毛建伟在接受记者采访时表示，我们不裁员，不降薪，但我们也不扩军了！“其实现在市场里小的民营企业居多，人员控制和成本控制本来就比较好，在这方面抗风险能力要强一些。不像大公司部门多，人员多，在市场受到冲击的时候影响大。”但是毛建伟也承认，今年的市场形势比起往年来说要差一些，“整的来说，金融危机对零售还是有一定的影响。今年旺季成色不足，从年初开始的一系列事件对市场造成了一定的影响，再加上今年的经济形势，并不十分乐观。但我觉得影响最大的还是互联网行业吧。”

朋扬科技总经理周小川告诉记者，虽然受到外围金融市场的波及，笔记本的销量略受影响，但目前并没有裁员计划。销售状况也比较稳定。趋势科技、搜狐上海在接受记者采访时均表示，金融危机目前对公司影响不大，公司也不会裁员。

不难看出，本土企业对IT行业的掌控越发成熟，同样也信心十足。而在上海，一些新兴的电子商务网站却选择在此时重拳出击。专营中欧贸易的B2B网站欧罗帕中国区市场公关部经理夏黎明告诉记者，他们对中国市场很有信心。“中国市场在加入WTO之后　正面临着一次变革。上海是中国开放最早的区域之一，也是中国最为国际化的城市之一，经济气息浓厚，上海也正在成为中国乃至亚洲的金融中心的路上，所以选择了将总部设立在上海。我们公司是一家丹麦公司，这就要求一定要具有国际化的视野，中国正在经历着产业转型，阵痛肯定会有，但我们相信在度过了这个短暂的冬天后，春天一定会灿烂！

无论对于市场还是企业本身，裁员都会带来不利的因素。裁员风暴或许不能避免，无论对于陷入风暴内或是置身事外的企业来说，裁员是一道警戒线。从这个角度来说，市场的困境也许更是一次调整的机会，选择裁员或是不裁员？或许有远见的企业更该多考虑裁员风暴过后，如何决胜于未来！

CBI观点：狼真的来了！大洋彼岸的金融危机让中国市场很受伤。在全球经济一体化的今天，IT行业在金融风暴面前展现出来脆弱的一面：企业营收增幅下降，甚至濒临亏损、收益下降、减薪、裁员屡见不鲜。对于IT行业来说，外围影响，利润下滑、竞争加剧的行业颓势中，裁员成为大多数企业不约而同选择的自保招数。裁员本是无奈之举，谁也不难保证裁员大刀挥下去的时候能够安然不伤及企业自身。身处裁员风暴的行业浮躁中，无论是在职者还是求职者，都应该从最大程度看清身边的氛围，远虑和近忧兼顾，才能确保自己的职业生涯一路顺风！

来源：IT168

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