CIO工作满意度调查:不仅仅是薪水

无论在生活还是工作中，金钱并不一定就等同于快乐。虽然，钱多不是坏事，但是根据2011年对高级IT经理们的调查（CIO/ITStrategyMediaGroupITsalaryandcareersurvey）显示，其他因素才是带来工作满意度的关键，比如项目的类型、上级和同事的赞美以及所身处的行业等。

相对于2010年，在2011年大多数的高级IT经理的薪水有1%到6.9%的涨幅。大约62%的高级IT经理年薪涨幅在2.0%到4.9%之间，另有14%的受访者薪金涨幅达到了5.0%和6.9%之间。在2010年受访的高级IT经理曾普遍预期2011年的收入涨幅为5.3%.在2011年收入增长的受访者中，平均涨幅为10%，这个数字高于上面提到的幅度是因为某些人的收入有非常高的增长（高于50%）。

在292位受访者中，平均年薪为163571美元，其中大多数（62%）人对自己的薪水表示出一定的满意度：35%的表示满意；22%的表示基本满意；5%的表示非常满意。

关于薪水的满意度，企业规模对于受访者的态度有一定影响。在最大和最小规模企业里工作的人表现出的满意度最高。工作在员工人数超过1万人的企业中，40%的受访者表示满意，8%的表示非常满意，另有18%的表示基本满意。而对工作在少于100人的企业中的受访者来说，34%的表示满意，9%的表示非常满意，另外22%的表示基本满意。

对于那些在中等规模（员工人数在1000到4999之间）企业中工作的高级IT经理们，则普遍对薪水不满意：54%表示不满意，31%表示不太满意，而有23%表示完全不满意。这是唯一薪水满意度低于50%的人群。那么从行业角度看，哪些人对薪水感到不满意呢？计算机、数据处理、教育、制造业和零售/批发/贸易行业的人表现出最低的满意度。而金融、政府、媒体和医疗健康行业的受访者则表现出较高的满意度。

尽管有上述的调查结果，工作满意度却并不只是和收入相关，还和工作类型有关系。

一些受访的IT领袖表示，在涉及工作满意度时金钱不是首要的因素。工作中的挑战、新技术领域的扩展以及与业务伙伴的良好关系都是构成快乐的抽象因素。这种观点并不奇怪，因为据调查显示，如今高级IT人员都在主动地用技术来推动企业业务目标的达成。

AnielloSalierno是MaxwellGroupInc.（总部位于北卡罗来纳Charlottesville的一家高级住宅规划、管理和运维公司，主要业务在美国东南部地区）的CIO，他对此持同样的看法：钱固然重要，但是如果企业对IT的看法有误或者IT不能为企业做出正面的贡献，那么快乐就无从谈起。

“我投入了大量时间来做基础性的工作，而且很主动地推进能够提升公司效率的项目；但是，有效地就项目收益进行宣贯也是非常重要的，这一点事关工作能否被承认。”Salierno说。他最满意的事是将技术和传统的照顾病患的方法结合起来。

“我们的员工可以把主要的精力放在照顾病人上，而不是忙于应付各种联邦和州政府的法规。”Salierno说。那么IT中有什么部分是令人烦恼的呢？“我对于那些缺乏稳定性技术、流程和厂商感到厌烦–比如视频会议、移动设备管理以及数据备份流程等。”

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