CIO的管理创新之道

零售数据分析公司dunnhumby Ltd.的首席信息官(CIO)科塞(Yael Cosset)即将推出一个改良的系统，用于评估零售顾客忠诚度程序收集的信息。科塞上周五接受《首席信息官杂志》(CIO Journal)采访时说，这个程序的目标是深入了解哪些产品最吸引特定人群。这家公司隶属英国零售巨头乐购(Tesco PLC)旗下，其客户包括可口可乐(Coca-Cola Co.)和麦当劳(McDonald’s Corp.)等公司，它们利用这些细节改进自己的产品开发和客户营销。

然而，像科塞这样有所谓创新程序(或者说产生和管理创新的流程)的CIO只占少数。周二由美国弗雷斯特研究公司(Forrester Research Inc.)发布的一项调查结果显示，接受调查的CIO中，有45%有创新程序，也就是培育新想法、从而打造新产品的平台。此外，这些公司中不到一半拥有明确的流程来评估通过创新程序产生的想法，仅三分之一有专门的资金培育有前景的想法并使之商业化。弗雷斯特分析师格利德曼(Chip Gliedman)认为，这些企业面临着市场份额输给竞争对手的风险。他说，创新会创造多种选择，而这些选择能减少市场风险。

宝洁公司(Procter & Gamble Co.)的创新程序带来了汰渍洗衣丸(Tide Pods)，它是单次用量的洗衣粉包，供顾客在旅行中使用。Pitney Bowes Inc.在其创新网站上分享有关电脑安全等方面的小窍门。科塞说，他新程序面向的是那些开发有价值的消费者洞察力的dunnhumby员工，为他们提供一个论坛，从而让他们的创新更快地转换成产品。他说：我们不断挑战我们的员工，要求他们想出更好地面对客户的新办法。

美国癌症协会(American Cancer Society Inc.)的CIO费罗(Jay Ferro)说，该组织有一个正式的创新流程非常重要。他说：我们都知道最好的点子来自底层，但有时他们有些混乱。费罗正在建设基于网络的系统，让整个机构内的人都能够提出建议并探讨和评价同事的新点子。除了允许人们就任何问题提出建议的“零起点”方式，领导层还将他们希望为之获得建议的具体挑战也放在这个平台上，比如怎样为一个筹款活动吸引更多的人，或是怎样确保让更多的癌症患者知晓癌症协会的项目。费罗说，这个创新门户的透明度和社区结构让组织内的人觉得，他们的想法不光受到欢迎，而且还得到了充分的考虑;同样地，他也希望这个网站能剔除不太有用的建议，比如“我们能全都在家上班吗?”

他说：我们获得所有这些想法非常重要，但我们在这些想法上加了一点严厉的要求──光是个表面光鲜的意见箱可不行。

格利德曼说，如果没有强大的创新平台或支持创新的资源，企业领导人通常满足于渐进式的产品改良，这就意味着公司可能错过赢取市场份额的机会。比如，某个CIO可能举办了一次专门的公开选拔活动，让人们提交有关新产品的点子，然后得到400个建议，最终选了三个最好的点子。但这会让397个人觉得自己好像是浪费了时间。一年后，这位CIO再次举办点子论坛，然而却只收到了50个建议。在这样的循环之下，创新会陷入停滞，因为真正有好点子的人没有适当的场合提交。迫使员工按你的时间表来思考只会错过机会，也无法持续，因为员工需要一个表达想法的地方，比如说一个创新程序。

格利德曼说：我试图让CIO们形成一种心态，即应当永远将眼光放得长远，激励人们提出想法。

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