CIO薪水调查：2013谁动了你的薪水?

高级IT经理们的收入发展趋势如何?答案当然是，视具体情况而定。根据TechTarget的2013年IT薪水和职业调查，对收入影响最大的因素分别是公司营收、规模、工作年限，此外行业差别也会带来一些影响。

很明显的一个结论是：那些想加薪的高级IT经理们应该考虑去更大规模的公司。

与去年情况类似，本次对464位高级IT经理的调查显示，IT运维岗位的收入差别是相当显著的——年薪从最低的3万美金到最高的150万美金不等。高级IT经理的具体岗位包括CIO、CTO、高级副总裁以及IT/MIS/IS总监。

我们将收入前三分之一的人定义为高收入者，他们年收入高于整个受调查群体的中位数收入(14万美元)，平均高达22.5301万美元。而低收入群体(收入整体中位数)的年均收入只有10.1562万美元，还不到高收入群体的一半。

是什么造成了这种收入的差别呢?显然不是薪水的涨幅所致。高收入群体在2013年的薪水涨幅只比低收入者稍高一点而已(6.2%比5.4%)，而在2013年有58%的高收入者有涨薪，这个比例也仅比低收入者高一点略高(51%)。

就奖金方面来说，差距更加明显：超过半数(54%)的高收入者在2013年有奖金，而低收入群体的这个比例只有32%。高收入群体的平均奖金数几乎是低收入群体的4倍(4.196万美金之于1.1447万美金)。对于收入低于14万美元中位数的人群，2013年的总收入相对停滞，28%的低收入者收入与上一年相比没有变化，而在高收入群体中这个比例只有18%。

职场历史、满意度和行业差别没有造成显著的影响

工作经历对收入确实有一定的影响。43%的高收入者在IT领域工作了21年到30年，只有32%的低收入者有这么长的职场历史。如果用在当前职位上的时间来看，两个群体间没有什么差别，54%的高收入者和低收入者都已经在目前的岗位上工作了1到5年。

与此类似的是，两个群体在工作满意度上也没有明显差别。稍有不同的是，26%的低收入者没有换工作的意图，而高收入群体中这个比例是20%。45%的高收入者和46%的低收入者对于新的工作机会都不排斥，但不会主动采取行动。

行业差别也没有显著地导致收入上的差距。在法律行业工作的高收入者更多(8%比2%)，7%的低收入者在非盈利性机构工作，而高收入者则没有。无论高收入还是低收入，所在最多的前三个行业是完全一样的：

金融和银行业：19%的高收入者和18%的低收入者

IT服务和咨询：13%的高收入者和8%的低收入者

医疗健康/制药/生物技术：10%的高收入者和16%的低收入者

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