接手烂摊子 如何让半路ERP杯具成洗具

近期，公司的ERP项目由于受到各种阻力障碍而陷入困境，原ERP项目经理在感到回天无力时辞职走人了，留下一个烂摊子的半截子ERP项目。公司现在希望再委派强力的项目经理，把这个关系到公司重大利益的ERP项目做好。在接到这个任命后我陷入了沉思，升职加薪本是人生一大乐事，但接手半截的糟糕ERP项目一般是让人谈虎色变。接手后能把ERP项目搞好了，当然是能风光一时;但搞砸了就肯定是要挨批评的，搞不好连原来的职位也保不住。

四事项避免成为利益纷争替罪羊

一般来说，多数半截子ERP项目往往是已经失败了一大半，而且造成项目失败的错综复杂的各种因素并不是一时三刻能解决的，因此接手半截项目的风险是不言而喻的。凭直觉我感到这个ERP项目将是我的一个巨大考验，但也是一个展现才能的良机。因此，在接手这个ERP项目后，我苦苦思索着一个问题：对于一个陷入困境的半截ERP实施项目来说，第一个最需要解决的问题是什么呢?

项目陷困境 常见主因是政治利益纷争

在一个地方失败并不可怕，可怕的是继续犯同样的错误而失败。因此在接手项目后，我第一时间向多位ERP实施经验丰富的资深前辈请教，他们的意见出奇的一致，用一句俗话概括就是：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有利益纷争。接手半截项目，最重要的是要避免再次成为利益纷争的替罪羊和牺牲品。简单的说，就是当一个ERP项目延误导致未能如期交付的时候，就需要有人做“替罪羊”，任何错误及罪过都会直接指向负责该项目的项目经理。表面上是各种各样的客观原因所造成的,如软件功能问题、企业基础管理问题、实施技术问题、实施团队能力问题等。但这背后还隐藏着一个更深层次的因素，就是在ERP实施过程中纷繁复杂的政治利益纷争才是使项目陷入困境的常见主因。

(1)ERP项目为什么会存在利益纷争?

我们常常会用红项目(Red Project)来统称那些处于困境的项目，作为项目经理去中途接手红项目，则更是步步危机，稍不小心就会遭受失败的下场。因此，在接手红项目时最需要对这些因素进行分析：究竟是原项目经理个人能力问题占主因，还是复杂的利益斗争和人际关系占主因。因为暂停或半暂停的项目都肯定存在着许多问题，如果把所有的问题都理解为原项目经理撂挑子、能力不足的话也是不能根本解决问题的。前任做不好的事情或者解决不了的问题，换了项目经理也未必能行。所以，首先要了解前任的症结所在，是个人能力有缺陷，还是公司隐藏着许多利益纷争问题，了解这一点才能汲取教训，避免同样的失误。

公司政治利益纷争这是一个几乎从来不会在公开场合被提及和讨论的敏感话题，但是谁也无法否认这是一种具有左右公司日常运营的隐秘力量。因为公司政治利益纷争能在不知不觉中改变着一个企业和一个人的命运和前程。企业实施ERP的过程看起来只是一个IT系统的建设，但大多数时候并没有逃离公司政治利益纷争的旋涡。说的白一点，只要存在权力、利益的分配或调整，就会存在着利益纷争。而在ERP实施过程中，不可避免地涉及到权力、利益的调整与分配。因此，曾有资深实施顾问说过，公司政治利益纷争是ERP实施的本质之一，也是不可回避的话题之一。据资料统计，有超过80%以上的企业在实施ERP的过程中会完成一次权力的变更。当然这并不一定是明显的某个人的上台/下台，而是会让某个人的权力或权威发生微妙的变化。

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