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e-HR市场需求旺 用友踌躇满志布局未来亚太本土最大的管理软件厂商用友集团在京召开发布会，正式公布“新三年战略规划”(2010-2012年)。“未来3年，用友eHR将向世界级人力资源管理信息化领导厂商的目标不懈努力。”面对记者，履新的用友eHR的总经理苏华踌躇满志。2006-2009：用友eHR成绩单 据了解，早期上eHR系统的只是一部分比较有实力的企业，他们希望通过eHR来做集中化管理，如国内比较有影响力企业中国电信、中国移动、中国联通、中石化等。后来越来越多的企业，包括一些民营企业，也开始做人力资源的集中化管理。 苏华告诉记者，另外一个值得关注的现象是，“以知识工作者为主要资产的政府机关和事业单位，更关注如何通过信息技术的手段，将科学管理与人才发展联系起来。”日前，国家提出事业单位要进行绩效工资改革，其核心是按照绩效来评价组织和员工，有绩效管理和绩效体现，实际上就是人力资源管理程度的加深和管理能力的提升。“用友的应用研究和全国众多应用eHR系统的企业实践表明，人力资源管理系统可以有效提升企业绩效管理的执行力。” 超越ORACLE等国际厂商 据高盛统计，全球企业信息化软件中，财务管理占了43%，人力资源管理只占了大约25%;在中国，HR软件的市场规模还不到5%--HR软件潜力巨大。 目前，eHR软件市场的竞争厂商有三类：一是SAP、Oracle(收购整合了peoplesoft)等国际软件巨头;二是用友、金蝶、东软、和勤等国内综合管理软件企业;三是宏景世纪、铂金、上海嘉扬、万古、朗新、金益康等国内专业eHR厂商。 在第二阵营中，用友凭借市场占有率及销售情况，可以说已经逐步挤进第一阵营并和第一阵营的产品已形成激烈的竞争的态势，在部分行业和市场上甚至有领先第一阵营产品的趋势。 但对于第三类厂商，尽管属于专业的eHR软件提供商，他们大都走的是定制化的路线，还未完全完成产品化的蜕变，因为只有产品化才能够在满足客户需求的同时降低客户的总体成本，软件企业才能做大产业规模，形成规模优势。所以这一部分未来市场竞争的格局将是，完成产品化的厂商将有机会挤进第二阵营，而其它企业在未来的生存将会更加艰难，甚至消失。 “对于SAP和Oracle，我们和他们拼的就是服务和产品性价比”，对此竞争策略，苏华毫不讳言。 责编：张泽牧  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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