让你一步加薪成功

  作者:左金林
2007/5/11 0:00:00
本文关键字: 职业规划

  要求加薪,前提工作要做好

  只有工作得到老板的肯定你才有可能加薪。所以,每隔一段时间,一定要去问老板对你的评价:“最近给我的绩效评估是什么?我哪一点做得好?哪一点做得不好,需要改进?”根据了解的情况对自己的工作进行提升,从而让老板满意。

  要求加薪前需要做准备工作

  一、自我评估

  如今的社会里,“没有功劳,也有苦劳”这类说辞是很难说服老板的,不管你过去有多辛苦,若是没有产出及产值,业绩不好,绝对达不到加薪的目的。因为一般老板还是以结果为导向,只是达到标准,做到分内的事,却没有超水平演出,无法打动老板。所以,你应该思考你的潜力与价值几何?你的职位在市场行情大概是多少?如果公司雇用别人而不是雇用你,有没有损失?等等这些问题,只有了解自身的价值,才好向老板开价!

  二、了解上司的需求

  事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求,最好能与我想加薪的理由结合在一起。

  三、确立加薪的原因

  理清我在意的是什么?我的疑虑是什么?我想要的是什么?我想要上司知道的状况是什么?你在意的不一定要告诉上司,但是你必须理清。

  四、搜集说服的资料

  尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作的分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年的工作量,让上司作为参考。相关阅读:薪酬与工作量哪个更合理。

  五、讲清楚说明白

  把想问上司的问题问清楚,中国人尽管喜欢“不直接”的标准,但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如,许多人常间接地问上司:“我三个月的试用期到了,是不是应该有绩效考核?”建议还是直接对上司说:“三个月试用期到了,我认为我的表现为公司争取许多业绩,您认为,是不是值得加薪呢?”

  六、询问上司的看法

  清楚说明想要加薪的原因之后,一定要反问上司的看法如何?大多数人单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之。建议你陈述完后,可以问上司说:“您觉得呢?”

  七、根据响应修正自己的要 

  你会以何种方式来申请加薪?

  也许上司做了解释,表明暂时无法加薪,但是,不要马上就放弃,你必须再修正你的要求,再次询问上司的看法。请擦亮双眼:你的薪水里有多少“猫腻”。

  八、得出具体结论

  谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”

  加薪是双向沟通

  要求加薪,不应该只是单方面地“告诉”上司,而应该是双向沟通;也就是说,你必须听到上司的声音,依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。可惜的是,大约八成的人只是单向告诉,而不去了解上级的意思,这样往往很难达到加薪的最终目标。

  只要你把自己的工作做好了,加薪的准备工作也做好了,加薪必定一步成功!

责编:
vsharing微信扫一扫实时了解行业动态
portalart微信扫一扫分享本文给好友

著作权声明:畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴,部分非原创文章作者信息可能有所缺失,如需补充或修改请与我们联系,工作人员会在1个工作日内配合处理。
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

畅享
首页
返回
顶部
×
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918