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让你一步加薪成功本文关键字: 职业规划 要求加薪,前提工作要做好 只有工作得到老板的肯定你才有可能加薪。所以,每隔一段时间,一定要去问老板对你的评价:“最近给我的绩效评估是什么?我哪一点做得好?哪一点做得不好,需要改进?”根据了解的情况对自己的工作进行提升,从而让老板满意。 要求加薪前需要做准备工作 一、自我评估 如今的社会里,“没有功劳,也有苦劳”这类说辞是很难说服老板的,不管你过去有多辛苦,若是没有产出及产值,业绩不好,绝对达不到加薪的目的。因为一般老板还是以结果为导向,只是达到标准,做到分内的事,却没有超水平演出,无法打动老板。所以,你应该思考你的潜力与价值几何?你的职位在市场行情大概是多少?如果公司雇用别人而不是雇用你,有没有损失?等等这些问题,只有了解自身的价值,才好向老板开价! 二、了解上司的需求 事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求,最好能与我想加薪的理由结合在一起。 三、确立加薪的原因 理清我在意的是什么?我的疑虑是什么?我想要的是什么?我想要上司知道的状况是什么?你在意的不一定要告诉上司,但是你必须理清。 四、搜集说服的资料 尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作的分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年的工作量,让上司作为参考。相关阅读:薪酬与工作量哪个更合理。 五、讲清楚说明白 把想问上司的问题问清楚,中国人尽管喜欢“不直接”的标准,但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如,许多人常间接地问上司:“我三个月的试用期到了,是不是应该有绩效考核?”建议还是直接对上司说:“三个月试用期到了,我认为我的表现为公司争取许多业绩,您认为,是不是值得加薪呢?” 六、询问上司的看法 清楚说明想要加薪的原因之后,一定要反问上司的看法如何?大多数人单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之。建议你陈述完后,可以问上司说:“您觉得呢?” 七、根据响应修正自己的要 你会以何种方式来申请加薪? 也许上司做了解释,表明暂时无法加薪,但是,不要马上就放弃,你必须再修正你的要求,再次询问上司的看法。请擦亮双眼:你的薪水里有多少“猫腻”。 八、得出具体结论 谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?” 加薪是双向沟通 要求加薪,不应该只是单方面地“告诉”上司,而应该是双向沟通;也就是说,你必须听到上司的声音,依据他的响应与看法来修正你的论点与看法。可惜的是,大约八成的人只是单向告诉,而不去了解上级的意思,这样往往很难达到加薪的最终目标。 只要你把自己的工作做好了,加薪的准备工作也做好了,加薪必定一步成功! 责编: 微信扫一扫实时了解行业动态 微信扫一扫分享本文给好友 著作权声明:畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴,部分非原创文章作者信息可能有所缺失,如需补充或修改请与我们联系,工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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