李想:告诉你80后的成功秘诀[3]

  作者:ccw
2007/5/22 0:00:00
本文关键字: 职业规划

  7.自我观察。我们太多的时候陷入过程而不能自拔,发现不了问题。如果发现不了问题,就会迷失,肯定实现不了结果。因此需要自我观察。我制定了一个简单的工具,将任何事情的组成简化为:目标-过程-结果,而对于一个有目标的人,问题肯定会出现在过程中,所以一旦感觉不太对劲,马上用这个工具判断自己,我所进行的过程与我要实现的目标是否一致,问题出现在哪里?用目标来判断正在进行的过程是否相符,是否是最佳的过程,能否产生结果?这样,问题就会找出来了。这七个要点,是我六年创业的积累,希望对你有所帮助。需要提醒的是,能做到这几点不等于成功,但有成功的可能性,做不到这几点就没有成功的可能。

  读者最关心的十二个问题

  1.你是个年轻的成功者,你的成功很有传奇色彩,请问当时是怎样走上这条创业之路的?为什么?当时是怎样的一种状况?

  上初中时我就对电脑感兴趣,看了三年电脑书。高一的时候买了一台电脑,高二的时候,就经常给各类电子类杂志刊物写文章,挣了一千元稿费。那时候就是很高的了。后来开始上网,做了自己的个人网站,每天早晨4点起床做更新,主要是电脑的实用知识,文章都是自己写的。先买来最新产品,使用完后经体验写出来,然后再把东西卖掉。那时候,商家都愿意把产品给我,因为他们知道,他们的产品经我体验介绍后很快会脱销。经口口想传,我的网站占击率不断提高,每天有三四万人浏览,后来就有互联网公司来投放互联网。1999年有了10万元收入。自己在班上学习是中下游,当时面临两个选择,一个是考大学,一个是做自己喜欢做的事情,我选择了后者。2000年成立泡泡网这个公司。当时即使没有那10万元钱,我也会做这件事。

  2.很多人也做网站,为什么他们没有成功,而你成功了?你认为创业成功的关键因素是什么?

  是坚持。IT业的死亡率是99%,当初有四五百个网站,现在就剩五六个了。每个人的机会都是一样的,困难也是一样的,有的人遇到困难就不干了;有的人做到一定程度就觉得可以了不再发展;有的认为做得还不够,还要发展,要做得更好,所以继续努力。对待困难主要是一种心态,具备了这种心态,就可以利用和寻找一切互联网,突破困难,突破困难就成长了。 

  3.今后,IT领域的竞争将会更加白热,泡泡网将在哪些方面增强自己的竞争力?

  从人的方面讲,要打造一个特别不同的有执行力的、永远去学习成长并且转动很强的互联网,这是核心的东西。另外,要发挥自己的特色。与其他对手相比,我们没有大的集团背景,所以重要的是把事情做得更好,把产品做得更好,如在专业性上,我们的互动比对手做得更好。这是我们的价值和优势。

  4.许多企业家立志要把自己的企业做成百年名号,你也有这样的理想,那么如何保证泡泡网不是昙花一现,如何做“百年老店”?

  我确实有这样的目标,但这个长远目标是从短期目标起步的,比如我们近三年的目标就是把网站做成垂直互动的媒体集团,为后期做百年老店做一个铺垫。具体来说我们会做好线上的部分,保持比较好的优势。明年结合线上线下,提高自己的营业额,希望2008年的时候达到一个上市的互联网。

  5.你没有大学文凭,但一直都在学习,你是怎么学习的?喜欢看哪些书?

  喜欢看各类杂志,管理的、财经的,时尚的。我的学习能力不差,但考试能力很差,所以我一直会学下去。比如要做汽车网站,虽然我对汽车了解很少,但通过3个月的时间,我就可以成为这个领域的专家,而我的优势是比媒体的人更懂汽车,比专业人士更懂媒体。说到学习计划,有时间要去学外语。不学MBA,它教给人的是技巧,而技巧需要能力去驾驭,它改变不了人的能力。

  6.有人把你比作中国的比尔•盖茨,你有什么感觉?

  如果类比比尔•盖茨,我自己都感觉是在侮辱比尔•盖茨。但我相信,中国真正的盖茨和佩奇一定会在这80年代的群体中出现。

  7.你最崇拜的IT人士是谁?

  马云,所有的事情他都做到了,他是一个负责任的人,说到做到的人。

  8.泡泡网目前的人员结构是什么样的?

  公司有123人,大学以上学历,平均年龄24岁左右。04年前招聘的所有员工都比我大。

  9.如果有一天你拥有的一切因互联网泡沫破灭而突然不存在了,你会不会承受不了?

  不会。我会接受这个现实,带领大家去做别的事情。

  10. 有人说,中国的中产阶级不会享受生活,而是拼命地挣钱。你会不会觉得不拼命挣钱、做事,就没有互联网感?

  如果不做事活着还有什么意义?

  11.年轻人如何确定目标?

  目标,一定要现实又具备挑战性。当我们完成一个目标以后,再去挑战更高的目标。

  12.泡泡的企业文化是什么样的?

  我们提倡团结、学习、协作的团队文化,公司有两支球队——足球与篮球队,球队活动也是我们的一种学习方式,打完球后要让员工讨论,从比赛中悟出团队配合、协作、突破、实现目标等。这也算是我们的企业文化吧。

[1]  [2]  [3]  

责编:
vsharing微信扫一扫实时了解行业动态
portalart微信扫一扫分享本文给好友

著作权声明:畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴,部分非原创文章作者信息可能有所缺失,如需补充或修改请与我们联系,工作人员会在1个工作日内配合处理。
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

畅享
首页
返回
顶部
×
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918