软性文化及员工激励推动人才发展

——2009明基逐鹿北京人力资源研讨会

2009年7月9日，在北京国贸饭店会议厅，明基逐鹿携手SuccessFactors等合作伙伴隆重举行了2009年人力资源研讨会。

明基逐鹿华北区总监刘然先生出席了本次会议并以“软性文化及员工激励推动人才发展”为主题，结合明基多年国际化人力资源方面的运作经验，为各位来宾系统的介绍和分享了明基集团软性企业文化的构建历程，明基集团“母子文化”融合及明基是如何打造幸福企业的。精彩的演讲，使各位受益非浅，激发起大家浓厚的兴趣，展开了热烈的讨论与交流。

随后，北京银行人力资源总监昌青先生做了题为“企业文化凝聚人才 赛马机制打造团队”的主题演讲，分享了北京银行在人力资源管理方面的心得，引起与会佳宾中金融行业同行的特别关注；作为在绩效管理领域拥有丰富实践并专注于提供在线服务的著名厂商，SuccessFactors中国区首席咨询顾问刘宇涛先生以“绩效管理推动核心人才发展”为主题与在座各位分享了全球500强绩效管理的领先实践，他重点就四个方面为与会佳宾做了精彩的分享：1、在人力资本管理阶段，HR部门如何定位？2、核心人才的全过程管理；3、绩效管理推动人才盘点与评估；4、SuccessFactors如何帮助企业实现绩效管理和核心人才管理。

在活动期间，《经理人》杂志资深记者刘海鸥女士主持了圆桌论坛，明基逐鹿华北区总监刘然先生、北京当代房产人力资源总监张世红先生、SuccessFactors中国区首席咨询顾问刘宇涛先生参与了本次互动，就人力资源当前的热门话题与主持人激情对话，并与在场来宾思想碰撞，回答了来自中国工业报社、软件在线、支点网、软件世界和中国软件网以及各企业人力资源管理负责人提出的专业问题。特别是当代房产的张总就如何留住企业核心人才和国内民营企业的人力资源管理现状的精彩言论，引起了大家的强烈反响，台上台下的精彩对话和互动将会场的气氛推向了最高潮。

明基逐鹿是中国领先的IT技术、顾问服务和业务流程外包服务机构。作为信息服务专家，明基逐鹿凭借丰富的行业经验、广泛的资源和在中国市场的成功实践，帮助客户优化IT技术、人才资本和供应链管理，提升管理效能，成就卓越绩效。明基逐鹿一直重视客户关怀和客户服务，并希望通过一系列的活动提升客户满意度，打造与客户的一辈子伙伴关系。今后逐鹿还将在华北区域开展更多的市场活动，敬请关注！

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