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宽带薪酬在薪酬管理中的应用

  作者：北自所
2009/9/30 9:38:49
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宽带薪酬重视能力与绩效动因的激励，可以打破传统岗位层级的束缚，针对员工个人能力提升与绩效贡献实现有效薪酬激励。

本文关键字： 宽带薪酬 薪酬管理
随着市场竞争的加剧，企业所面临的经营和生存环境更加多变。在这种激烈的市场竞争环境下，人力资源的竞争显得尤为突出。如何吸引并稳定高素质的人才，成为许多企业目前所面临的重大课题。 随着薪酬管理的不断发展与成熟，一种新型的薪酬管理模式——“宽带薪酬”正逐渐被导入中国企业。 所谓宽带薪酬，就是企业将原来几十个薪酬等级压缩成几个级别，同时将每一个薪酬级别所对………… 阅读全文
责编：姜玲
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