金蝶再引e-HR潮流 K/3HR 12.1新款问世

中国战略人力资源管理解决方案第一品牌提供商金蝶软件日前宣布，最新版本的金蝶K/3战略人力资源管理系统V12.1(以下简称“金蝶K/3HR 12.1”)已正式面市。新产品围绕战略人力资源管理理念，结合客户实践，特别是金融危机后制造业客户提出的更加精细化的人力资源管理需求，提供了上百项创新和增强功能。同时，进一步优化了产品易用性，更加贴进用户使用习惯。

深圳市理邦精密仪器有限公司是一家开发、生产、经营高档电子医疗设备的专业型高新技术企业，也是金蝶K/3HR 12.1的第一家Beta测试客户。金蝶不但帮助深圳理邦成功搭建了包括人事、薪资、绩效、考勤等业务一体化的人力资源信息化平台，而且在制造业极为关注的考勤管理业务细节上帮助理邦实现了更精细化的控制和管理。理邦人力资源部经理曾庆蓉表示，“采用金蝶K/3 HR系统，我们完成了员工基本信息档案、工作档案、考勤档案、薪资档案、绩效档案的建立，以及人事事务电子审批、人事/薪酬分类统计等业务，实现了信息有效共享和人力资源业务流程的规范化管理。随着使用的不断深入，以及金蝶在分析客户需求基础上不断推出新的版本，相信金蝶K/3 HR系统一定会更加贴近用户，成为HR的贴心助手。”

金蝶研发负责人表示，“作为国内唯一的战略人力资源管理理念支撑的管理信息系统，之前在帮助企业构建战略人力资源管理平台，提升组织能力及推动战略实施方面取得了显著成效，但同时在帮助企业实现精细化管理方面一刻也没有停歇。此次推出的新版本，就主要通过融入精细化思想、OLAP技术、物联网概念等元素，紧贴客户管理需求，帮助企业实现更精细、更有成效的人力资源管理。”

易决策的人力成本分析

在传统的人力资源模式中，HR人员往往要面对海量、零碎、分散的人力资源数据，很难从中快速萃取出简练有效的决策分析报告。在最新版本的金蝶K/3HR系统中，运用联机分析处理(OLAP)技术，以时下制造企业尤为关注的人力成本为样本，进行了多维度深入的数据挖掘分析，为企业人力资源管理呈现出直观、易决策的人力成本分析报告。

以企业加班人工成本分析为例，HR人员可以通过加班统计分析表，即时直观的掌握企业加班人工成本的前后月度比较、不同车间或生产线的比较、超时加班成本统计、人均加班比较等信息，随时监控企业加班实际情况是否与企业经营情况相吻合，以及是否满足当地对于人工加班的法律法规要求等，实现对加班质量的细致管理和监控，帮助管理者适时明智决策。

全球最大的眼镜商Luxottica(陆逊梯卡)华宏(东莞)眼镜有限公司的高级人力资源经理余志萍表示，利用金蝶K/3HR的OLAP平台提取的人力资源数据，通过水晶报表展现出来，不但实现了数字化、图表化，还非常的直观漂亮，让人力资源管理更容易得到高层管理者们的认可。

精细化考勤管理

经历了《劳动合同法》洗礼、金融危机冲击以及国内劳动力成本上升等诸多因素影响，企业劳动力成本呈逐渐上升趋势，如何有效利用劳动力，提升企业运营效率，成为许多企业人力资源管理的难点。而对员工考勤的精细化管理，成为提升制造企业运营效率、优化劳动力成本的关键手段。正是基于制造企业对考勤管理的精细化要求，金蝶在最新版本的考勤管理系统中，在调休管理、停工管理、员工补签卡管理、加班单管理、考勤卡号管理、请假验证、考勤汇总与工资关联等管理环节进行了进一步优化和完善，在实现自身功能精细化的同时帮助制造企业实现管理的精细化。

经历了陆逊梯卡华宏、深圳理邦精密、珠海紫翔电子、深圳比克电池、厦门东京电子、大连日本电产等大量制造企业的深入实践验证，金蝶考勤管理系统确立了自己在制造业界的王者地位。

“我们选择了考勤排班最复杂、管理要求精细程度更高的制造企业作为考勤管理系统的研发客户原型，基于Microsoft.Net 2.0平台、采用Smart Client技术开发的金蝶K/3考勤管理系统，擅长于制造企业的时间管理，包括基于企业规范化的考勤纪律管理，实现非接触卡、指纹等刷卡硬件、企业考勤规则、考勤排班、出差、假期等一体化管理。”金蝶HR高级产品经理张岚介绍。

在线宿舍管理

制造企业随着规模扩大，员工数量增多，部门之间员工调动，临时人员的增加，企业员工宿舍管理纯粹采用人工管理已暴露出管理混乱、无数据可查等诸多问题。

在最新版本的金蝶K/3HR系统中，增加了宿舍管理模块，为企业提供了对宿舍基础资源管理、入住退宿业务操作及住宿外宿记录维护等方面的功能，企业后勤管理人员可以很方便的进行在线宿舍管理。新的宿舍管理模块与K/3人事管理、薪酬管理、考勤管理、员工工作平台、查询报表等模块之间充分实现数据共享，相互关联，共同构成完整的金蝶人力资源管理解决方案。

物联网式HR管理

随着美国总统奥巴马确定“物联网”作为美国今后发展的国家战略方向之一，物联网逐渐为大众熟知，通过将具备了数字化功能的物体与网络联为一体，让人们的生活或企业管理变得更智慧。正是预知到物联技术可能为企业管理带来的巨大帮助，金蝶K/3HR系统提供了支持多种设备的数据交互接口，通过将信息管理系统与数字设备、第三方系统集成等方式，为企业人力资源管理提供物联网式的一体化解决方案。例如将第二代身份证读卡器与K/3HR系统关联，将新入职员工的身份证在读卡器上扫描，不但可以自动识别出身份证的真伪，同时还能将真身份证详细信息自动输入K/3HR系统，免去了传统手工式的录入工作。读卡式或指纹式考勤设备与K/3HR系统联用，实现考勤数据自动交互。公共电子触摸屏与K/3HR系统联用，实现工厂员工自助查询考勤、考核、工资等人事信息，等等。

Luxottica(陆逊梯卡)华宏正是物联网式HR管理的受益者之一，华宏高级人力资源经理余志萍认为，通过金蝶K/3HR系统与数字设备的联用，不但节省了管理成本，还能提升企业人力资源管理质量。
 

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