打造有企业文化沉淀的团队

四、感恩文化

自古感恩是中华民族的优良传统，一个社会需要有感恩的心，一个企业同样需要有感恩的文化，一个成功的企业员工本身就有一颗感恩的心，每一个人都学会感恩，感恩今天所拥有的一切，少一点抱怨，多一点理解。一般感恩文化要做到的目标：

(1)每一个员工对企业怀着感恩的心。这个并不是每个人都能做到的，因为企业永远不能让所有的员工都满意，也不能让所有的员工都达到自己想要的目标，因为价值观不一样，在我们的很多企业中，不管是离开了的员工，还是没有离开的员工，都要对企业有感恩的心。尽管可能有一些人对企业并不满意，但是要看到在这个企业期间，这个企业给自己带来的进步和认识上的提升，这样就会少一点抱怨和责怪。

(2)每一个员工感恩他的上司，感恩在人生的成长中帮助过他的每一个人，可能有人说现在过的不是很好，但如果没有他们，可能会比现在还差。感谢他们在这个过程中对自己的点播，我们看到有些员工离开是含着泪水离开的，因为他舍不得这个团队，舍不得那些曾经帮助国他的人。

(3)每一位老板和管理者都要感恩自己的下属，因为没有他们，你不可能有今天这样的成就，是他们造就了你的成功，是他们让你拥有现在的一切，所以，真心的对待他们，少一点责怪，他们会让你更加的成功。

(4)企业的每一个人都要感恩于我们的客户，因为他们的支持，才有企业的今天，用心服务好客户是我们最起码要做到的。当客户有情绪的时候，我们要克制自己，多一点耐心。

(5)感恩于我们的每一个同行对手，是他们造就了企业的今天，他们对你的所谓惩罚，让你的企业和你的员工更加的强大。康熙在60大寿上说了一句话：”大清朝之所以有今天，朕之所以有今天，要感谢朕一辈子的死敌，鳌拜，吴三桂，郑经，葛尔丹”，所以康熙成了千古一帝，大清朝造就了康乾盛世。

五、创新与激情文化

创新力就是竞争力，一个企业的成功需要一颗永不言败的心，时刻对自己的工作保持激情，这是一种态度，是一种企业的精神，同时不断的鼓励权体系的员工创新，对企业的发展献计献策，所以建立公平的沟通对话的环境和土壤，创新将使企业不断向前。。

除了以上这些，其实前面我们提到了学习型文化、协同文化等，都是企业非常重要的文化，并在不断贯彻和执行中灌输这种文化，踏踏实实的做事，不是为了文化而提倡文化，而是真正的符合企业内部的需要，这样的文化打造出来才有意义，员工才会认同。

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