|
|
缺少复合型人才成企业HR管理精细化重要难题“企业缺少复合型人才，HR对业务的认知度比较少”，在2011年3月24日畅享网e-HR在线研讨会上，与会专家的观点得到了参会HR及公司管理者的认同。与此同时，中国大部分民营企业HR职能分工的不清晰，也成为HR关注企业战略和业务的障碍。 “企业缺少复合型人才，HR对业务的认知度比较少”，在2011年3月24日畅享网e-HR在线研讨会上，与会专家的观点得到了参会HR及公司管理者的认同。与此同时，中国大部分民营企业HR职能分工的不清晰，也成为HR关注企业战略和业务的障碍。 近年来，人力资源管理已经成为企业管理的核心内容之一，企业对HR职能的认知也由浅入深，同时，HR在企业当中的角色内涵也越来越丰富，对于企业的意义更加显性。人力资源管理的精细化也成为企业战略落地的重要力量。在“以人力资源精细化推动企业战略执行落地”的在线研讨会上，全国绩效管理专家赵日磊、马应龙药业集团人力资源部部长徐杰、SAP中国咨询业务大客户总监莫旭丹以及金蝶HR解决方案事业部总监王碧，围绕主题做了精辟的阐述。 责编：流沙  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
 一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..  长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的.. |
|
|
王蓉1008：企业内部控制.pptx
用离职换来的领悟：人生没有最佳..
酒店管理制度全集.doc