|
|
目标管理和经济增加值目标管理是结果取向的绩效评估方法，其基本思想在于一个组织必须建立大的目标，以作为组织的方向，为达成大的目标，组织中的管理者必须设定基本单位的个别目标，而各项个别目标应与组织目标协调一致，从而促成组织的团队建设，并得以发挥整体的组织绩效。 目标管理（MBO）介绍2.3.1 目标管理的概念“目标管理”的概念最早是由著名的管理大师德鲁克（P.Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中提出的。最初的提法叫做“目标与自我控制管理”。德鲁克认为，并不是有了工作才有了目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。他认为，“企业的使命和任务，必须转化为目标”，如果一个………… 阅读全文 责编：流沙  微信扫一扫实时了解行业动态 |
 一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..  长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的.. |
|
|
王蓉1008：企业内部控制.pptx
用离职换来的领悟：人生没有最佳..
酒店管理制度全集.doc