朗新受邀参加建筑企业人力资源发展高峰论坛

来源：畅享网

2013/10/29 9:08:04

当前建筑行业可持续发展能力不足，发展规模粗放，工业化、信息化、标准化水平落后等因素都制约着企业的发展。

3、有关的人力资源评价信息的收集困难。因为施工行业自身的特点和国际市场的开拓，目前施工企业的工程项目除遍及国内，还涉及到国外。同时，许多的工程项目地域偏僻，基础设施落后，虽然我国目前信息传输比较发达，但是因为以上原因还是难以及时传递到企业的人力资源的管理部门，使得信息的获得有明显的滞后性。这对及时全面评价人力资源的管理情况带来很大的困难。

只有实行标准化的企业人力资源管理流程，例如利用eHR信息系统，搜集和整理有关人力资源的数据，然后进行合理分析，提出相应的评价体系，找出原因，进行优化、调整，调整结果要与企业的经营战略相结合。软件是为企业经营服务的，大型建筑企业的人事数据正在迅速膨胀并变大，它决定着企业的未来发展，虽然现在企业可能并没有意识到数据爆炸性增长带来问题的隐患，但是随着时间的推移，管理者将越来越多的意识到数据对企业的重要性！

朗新在建筑行业已经为中国水电集团、中国二十二冶集团等行业标杆龙头企业提供了人力资源管理信息化平台，同时也为企业特级资质就位奠定了基础。通过人力资源软件帮助企业的决策层、管理层、职能部门随时实时全面掌握各项目的人力资源状况，有效及时传递各在建项目人力管理与监控信息，解决了实时人力状况监控与管理难度较大人力资源信息化管理的复杂性和艰巨性问题，帮助管理人员获得及时可靠的人力资源数据信息，从而节约管理人员的决策时间，使管理变得更加简便、有效，实现管理的规范化和人员配置的最优化。

责编：王雅京