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智联招聘2013白领满意度调查：北京白领薪酬满意度最低？！近日，国内知名人力资源机构——智联招聘发布了《2013白领满意度指数调查》，报告显示：北京白领薪酬满意度仅为1.05(考核标准为5分制)，全国垫底;7成白领表示晋升无望，并归结为外在原因。 近日，国内知名人力资源机构——智联招聘发布了《2013白领满意度指数调查》，报告显示：北京白领薪酬满意度仅为1.05(考核标准为5分制)，全国垫底;7成白领表示晋升无望，并归结为外在原因。 《2013白领满意度指数调查》是智联招聘独家推出的调查报告，它就工作满意度、职位发展和晋升、生活满意度等问题，调查了全国28个城市上万名白领，共收回有效问卷8713份，部分结果出乎意料。 北京白领：薪酬满意度最低，生活压力最大 你对工资满意吗?这个问题看似简单，却不仅仅是个人感受问题，它从侧面反映了不同城市白领的生存压力和精神状态。智联招聘调查结果显示：全国白领薪酬满意度仅为1.70。这意味着大多数白领都嫌工资水平低。其中一线城市白领薪酬满意度为1.35，低于二线城市0.61个指数点。北京白领薪酬满意度仅为1.05，为全国最低。一位白领在智联招聘调查问卷中写道：不论跟什么人聚会，“房事”都是最热话题，房价一涨再涨，房租也跟着房价一涨再涨。北京这个城市，也许只适合创业家和冒险家，或者北京土著，绝对不适合踏实过日子的外地人。 智联招聘职场专家表示，相对二线城市，北上广等一线城市较高的生活成本带给白领巨大压力，他们不得不对薪酬抱有更高期望值，因而更难满意。这一现实也说明北京白领幸福指数明显偏低。值得一提的是，南京、沈阳、长沙“薪酬满意度”位居前三，体现了城市较高的 “就业吸引力”。
7成白领晋升无望，归因“不受器重” 对于白领来说，晋升不仅意味着“当领导”，更意味着个人成长和未来前途。智联招聘报告显示，高达73.23%的人表示未能晋升是因为不受领导器重或同事认可，24.50%的人表示未能晋升是因为公司制度。这从侧面表明多数白领对于“晋升未成”心中不太服气。企业和领导应注意给下属更多关注，以及晋升空间，这样一定能激活员工的勃勃生机。 生命不是生存，生存不是生活。白领工作生活现状，从微观讲，表明城市主流人群有多少“幸福感”;从中观讲，决定着城市的吸引力和未来发展潜力;从宏观讲，甚至决定了国家竞争力。所以，智联招聘这份沉甸甸的《2013白领满意度指数调查》报告，确实值得社会认真解读。
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