微信企业号对企业级移动社交管理的冲击

——第二节企业社交管理论坛

“我们可以想象下未来公司的形态：他们将不断地演化，直到彻底的网络化。一个纯粹的网络化公司，应该具有以下几个特点：分布式、去中心化，协作以及可适应性。”凯文凯利在二十年前的著作《失控》这本书的第11.3章节里做了这样的预言。

时光荏苒，2014年的11月27日， i8小时创始人米丹宁重拾KK的这段话，掀开了由i8主办的第二届社交管理论坛的一帘关键性的帷幕。

KK的这项预言在今天已被言中，BAT等互联网企业成为了当下时代的骄子，与之形成强烈反差的是，大量的传统企业正面临着被跨界颠覆的尴尬，民企老板群体普遍流行着互联网焦虑症。企业的网络化趋势已经不可逆转，互联网把大量的个体实现了联接，完成了“众愚成智”的群体智慧涌现。《失控》所预言的自组织机制的秩序也在社交网络上体现得极为神奇！

《失控》以蚁群、蜂群的社会化自组织和群体智慧遵循简单、透明法则开始，对个体通过网络完成联接形成群体后的商业社会的进化形态进行了思考与预言。从来自生物世界的群体所体现的完全不同于个体的一些行为和智慧，分析了一个纯粹网络化公司所应具有的特点：分布式、去中心化、协作以及可适应性。这与自去年以来流行的互联网思维几乎完全吻合！

当下，四方面的趋势正在深刻地改变着企业的内部组织形态和外部生存状态：

1. 社交网络和社交媒体正在改变企业，我们怎样思考、互动、学习、和使用软件。

2. 消费者和企业应用的界线越来越模糊。

3. 用户产生的内容和大潮涌来势不可挡，将冲击到企业内网。

4. 员工客户和用户都在变成新的互联网的一代。

互联网首先在消费领域完成了对个体的联接，被联接起来的个体形成的群体神奇的产生了KK预言的群体智慧和自组织性。而这一进化趋势正在冲击着尚未打开自己的城墙的传统企业，网络时代的企业已经不能独善其身了，不联接则被进化淘汰，没有哪个企业个体能对抗趋势！

具体到企业内部，KK所预言的网络化企业的四个特点——分布式管理、去中心化、协作以及自适应性，进化了i8小时对社交化管理的定义。 “通过企业的去中心化，透明文化和自组织，激发群体智慧与个体激情，获得网络时代企业进化优势与组织效率。这一过程极大依赖网络联接与社会化资源”。

早在二十年前KK的《失控》就预言了今天的互联网思维的企业，我们有理由相信，未来二十年也会按照KK的预言趋势发展。那么，企业网络化的形势就是一场不可逆转的进化。企业必拆除围墙，融入社会化网络，做纯粹的网络化公司！则企业内部更要实现社交化的组织形式，实行透明文化，激发群体的智慧和个体激情，最终实现互联网时代的华丽转身！

米丹宁在讲述时几乎没有用繁复的修饰词，他的语言质朴，然而处处精炼且深刻，我们能清晰地感受到他对于这个全民互联网时代下的企业生存发展的眺望。第二届企业社交管理论坛虽已落下帷幕，但是它留给我们的值得我们去思索的新的理念还将持久留存。可喜的是，紧接着的12月5日，KK来沪的8小时演讲即将开场，去聆听大师的亲身深刻剖析《失控》预言，去顺趋势、掌控自己的命运，去继续在这个伟大的时代弄潮吧！

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