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基于TRIZ的企业技术创新能力评价模型TRIZ该理论是前苏联G．S．Ahshuller及其领导的一批研究人员，从1946年开始，在分析研究世界各国250多万件专利的基础上提出的发明问题解决理论。 1引言 TRIZ（发明问题求解理论）该理论是前苏联G．S．Ahshuller及其领导的一批研究人员，从1946年开始，在分析研究世界各国250多万件专利的基础上提出的发明问题解决理论。其主要目的是研究人类在进行发明创造和解决技术难题的过程中所遵循的科学原理和法则。 本文采用TRIZ原理创建企业技术创新的评价指标，从创新理论的角度出发构建评价体系，并分析每个指标所运用的TRIZ原理。对于每个指标，采用一定公式从企业经营数据中计算得到，科学合理。根据计算所得指标值，采用模糊评价理论进行计算，最终得出企业的技术创新能力。最后采用J2EE技术实现模型，并运用在某省的企业技术创新能力评价中。 2文献综述 技术创新能力的定义和评价，国内学者很早就进行了深入的研究。学者单汨源等在国内外关于企业技术创新能力及“卓越绩效模式”的理论研究基础上提出了企业技术创新能力指标体系。学者陈劲等剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足，结合技术创新的特点和中国企业创新实际，设计了一类新的企业技术创新绩效评价指标体系。AnnaBergek，StaffanJacobsson和BoCarlsson等介绍了一个反映创新系统的特征和动力、影响创新技术开发、传播和应用的许多关键过程的推动力的技术创新框架。杨智勇等以投入能力、研发能力、管理能力、生产能力及营销能力等为评价指标构建企业技术创新能力评价指标体系。庞庆华基于创新能力分析提出评价指标，并基于灰色理论的模糊综合评价方法提出了企业技术创新能力评价模型。 目前，国内外对企业技术创新能力的评价研究较热，许多学者都提出了一些科学的评价指标和评价方法。综合来说，还存在以下几点不足：大部分指标关注较多的是企业R&D的投入、企业在技术和产品方面的投入和产出等，而对企业技术创新的长期发展缺乏全面考虑；许多指标的设计存在一定的随意性，指标体系间存在交叉和繁杂的现象较多，受学者本人主观因素决定较多；指标权重的确定多采用专家打分和德尔菲法，存在很强的主观决定因素，实际操作和应用性不是很强。 3基于TRIZ的企业技术创新评价指标构成 3．1TRIZ的指导运用 TRIZ认为，创造问题至少包含一个矛盾问题。即当某种情况得到改善时，必然会引起另外一种情况的劣化。经过多年的研究，Altshuller提出了一个通用的解决问题的模型，即冲突解决矩阵，该矩阵中包含用于描述问题的39个通用参数和用于解决问题的40条发明原理。将39个通用参数排列在矩阵的第一行和第一列，第一行为问题恶化的参数，第一列为改善问题的参数。每个参数行与列交叉处都代表一定的冲突，对应了推荐的40条发明创造原理。 责编：张泽牧  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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