2007-4-13 说给团队的话财务、行政、采购，我们的员工和经理们，做个简单的东西要几天才能有个样子，即使最简单的规则也要第二天。
大家没有“今日事今日毕”的概念。没有“结果是自己的”概念！没有最基本的职业精神！
团队现有的人才结构中，年龄大的不少，财务、工程、筹备总厨等。50岁左右的人似乎比年轻人更有冲劲。为什么？王石说50才是男人生命的开始。和年龄无关，如果内心没有使命感，那就不是君家的员工，注定不能长久的合作。
我们的使命是什么？“通过我们的努力和创新，让人们感受到更美好的生活！”
开业前，我们还有太多的事情要去准备，工地紧张忙碌的时候，我们有什么资格如此逍遥而无关痛痒呢？
人优秀与否，表面上是由社会来评价的，本质上只有上帝和自己才是真正的评判者。当我们每天都面对自己“未完成”的结果时，我们会如何评价自己？
当我们还在睡梦中的时候，仍有许多的人在充实的忙碌着，凌晨我们睡的最甜的时候，已经由无数的出租车司机行驶在寂静的马路上了。而我们呢？我们和出租车司机并无不同，我们都是无法选择客户的，只要客人一来，我们就必须以最好的状态和专业能力来服务。客人不会给你准备的时间，不会因为你的失误而原谅你。
同样是8小时的工作，人们的价值却天壤之别，差别是什么？差别在于，有的人在遭遇挫折时会阿Q下说自己不行，有的人却在面对困难时勇往直前不达彼岸不罢休。
每个人都有一个社会寿命，有的人可能一辈子活了别人10个一生也没有的精彩和质量。也就是说，你的一生有100岁，而社会寿命仅有50岁，另外一个人一生80岁，但他的社会寿命有500岁。也许会有更大的差异。
每个人内心都有一团熊熊烈火，能够点燃它的只有自己，熄灭他的也是混混噩噩的自己，区别仅在于你要时刻提醒自己，此生我到此的使命究竟是什么呢？
----该文章被daniel.yang编辑过.
责编：乌石
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