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Twitter CEO：做CEO是一种心理伤害Costolo第一次到Twitter时，他这样说道：“Twitter有一种文化很不好，那就是我们开会时在容忍不同意见这一点上不够开放。”因此他向高管经理们规定，要么发出异议声音，要么就专注于大家决定了的事情。 做CEO很酷吗?或许在很多人眼中是这样的，不过Twitter CEO Dick Costolo 却不这么认为。相反，他倒觉得做CEO是一种心理伤害(psychologically damaging)。 在Twitter，Costolo做的事情主要是将建议付诸实践，重塑高管团队以及平息公司内部的各种动荡和不安。那么为何他会有这样的看法呢?我们来看看他在参加一次聚会接受采访时给出的几点原因：
·你必须强迫让人们可以有不同意见 Costolo第一次到Twitter时，他这样说道：“Twitter有一种文化很不好，那就是我们开会时在容忍不同意见这一点上不够开放。”因此他向高管经理们规定，要么发出异议声音，要么就专注于大家决定了的事情。
责编：chrislee2012  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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