用友长伴引领江西宜春人力资源“智领升级”

用友长伴引领江西宜春人力资源“智领升级”

近日，宜春市企业人力资源管理论坛在宜春举行。此次论坛由宜春市工商联、宜春市人力资源与社会保障局、宜春市经济开发区主办，用友长伴咨询哟锡安公司、用友(南昌)信息技术服务有限公司承办。宜春地区主管单位、企业界和媒体界的140余位代表汇聚一堂、激荡思想，围绕着战略人力资源管理和新劳动法背景下企业人力资源管理中的风险与防范等议题展开讨论，用友长伴咨询副总裁周良文应邀出席本次论坛并做专题演讲。

论坛首先由宜春市工商联副主席黄正致辞，黄正指出近年来宜春市经济在国家政策的扶持下取得了高速发展，企业也获得了良好的生存环境。随着规模的扩大，以前粗放式的管理方式迫切需要向精细化管理转型。举办本次论坛的目的就是要提升我市企业管理现状，培育企业核心竞争力;同时，本次论坛深化了工商联与企业间的交流，为开创企业管理信息化模式以及提高企业经营效益奠定了基础。

随后，南昌大学经济与管理学院副教授王晓娣发表主题演讲，结合人力资源管理的实践问题，剖析在人力资源管理工作中如何规避招聘和辞退中的风险以及如何运用法律手段保障劳动者的切身利益等问题，王教授在会中提到在人力资源工作需谨慎，包括劳动合同的签订、劳动者资料信息的收集以及当劳动者损害企业利益时的法律追溯等都需要人力资源部门进行把关，人力资源部门是人才与企业沟通衔接的桥梁，也是引进人才的窗口部门，在企业中的作用可谓是重中之重。

用友长伴咨询副总裁、组织与人力资源管理咨询、国资委企业首席顾问周良文先生就人力资源部门如何做好业务伙伴及如何制定人力资源战略规划这一专题做了专题讲述。周总指出许多企业在成长的道路上，仍存在着误区和走形式轻本质的情况。在组织中扮演流砥柱的人力资源部门，如何以企业战略为导向，从业务的角度最大限度地对组织战略作出贡献，做好企业的业务伙伴，从而提升企业运作效率，一直是企业不容忽视的问题。

他结合多年企业管理实战经验，为现场来宾针对此问题进行细致解读。周总首先从管理的实际角度出发，深刻剖析了当下企业经营中所面临的通性问题。现场嘉宾频频响应，共同探讨，从而引申到企业竞争力八大核心难题。作为人力资源管理者，首先要懂得与管理者进行对话，了解管理者的需求，深入了解业务需求，在此基础上做好人力资源战略，制定人力资源计划，通过规则的划定，战略的实施，并结合信息化管理手段，统筹人力资源工作，从而才能达到优化人力资本，提高企业经济效益的目的。

改革开放以来，中国企业凭借劳动力成本在取得了长足发展。但随着全球经济的衰退，人力成本的不断上升，传统的劳动密集型逐渐丧失了竞争优势，企业迫切需要通过产业转型升级来提高市场竞争力，而产业转型升级的基础则需要强大的人才、科技做为支撑。只有将人力资源管理工作实现了系统化、信息化、程序化，企业才能实现真正的良性发展。

最后周总指出用友作为企业经营管理研究者，将创新与管理实践相结合，提出了咨询+软件的服务模式，为企业提出流程优化、组织优化、分析与决策方法优化、以及信息化规划等方面的咨询服务。

在主办方与多方力量的共同协助下，本次论坛现场气氛融洽，代表与嘉宾积极互动，共同探讨企业人力资源战略问题，反馈良好。至此本次论坛圆满落幕，用友长伴咨询作为“整合咨询服务第一品牌”，定会为中国企业开启人力资源战略的新篇章!

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