年轻人自带设备上班是“权利”还是“特权”员工如何看待“自带设备上班”这件事？近期有机构对数千名年轻的“20出头的”工人的一项调查显示，他们中超过一半的用户认为，“在工作中使用自己的设备，这是个人的权利，而不是一个“特权”。 员工如何看待“自带设备上班”这件事？近期有机构对数千名年轻的“20出头的”工人的一项调查显示，他们中超过一半的用户认为，“在工作中使用自己的设备，这是个人的权利，而不是一个“特权”。 此次调查重点放在20和29岁之间的大专学历的员工身上，因为这个年龄段的员工是劳动力的未来，他们的第一部手机就可能是一个智能手机。3872名受调查青年工人说，他们经常在工作中使用个人拥有的移动设备办公。他们对公司的BYOD政策嗤之以鼻，而且会很乐意打破任何“反BYOD”规则和“违反公司的安全政策（公司禁止他们使用在工作中使用自带设备）”。 15个国家被纳入这项调查，包括美国，英国，德国，意大利，西班牙，波兰，阿拉伯联合酋长国，印度，韩国，中国，新加坡，台湾，日本和香港。印度是BYOD最受欢迎的国家，该国66％的青年工人承认，他们已经或将违反“禁止BYOD设备使用的政策”。此外，约30％的受访者表示他们会违反政策的“非获批准的申请。”百分之六十九的用户要“把自己的应用程序”带入工作，并在工作中使用自己的自定义应用程序。 三分之二的受访者相信他们自己，而不是公司，可以为工作用的设备的安全负责。 “调查结果清楚显示现在的公司和组织所面临的巨大挑战，在协调安全和BYOD之间”某安全公司的国际销售和支持副总裁说， “大部分用户要求和期望在工作中使用自己的设备，这样为他们的工作带来了很大的方便，他们不希望自己的设备交到公司去打理。” 责编：孔维维  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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