CSO就业率高匹配度低 安全管理人才相当短缺

对于安全从业者来说，CSO这一职位可谓硬币的两面，一方面是市场需求旺盛，另一方面是招不到合适的人，企业要求的综合能力无法衡量，没有明确的职位定义和职责规范从业者处境尴尬，因此，高就业率并不足以让从业者乐观，企业和人才的高匹配度才应该是真正的追求。

在美国合格的CSO们基本不用为失业而烦恼，因为这一职位失业率非常低。据2013年初美国劳动统计局(简称BLS)发布的报告显示：2012年第四季度安全高管群体的失业率仅为3%(在美国失业率低于4%则被视为充分就业)，相对于美国全国平均7.3%的失业率来讲简直微不足道，这说明CSO职位目前仍属于“卖方市场”，那些拥有相应资历的从业者前途依旧光明。

不过，和CSO们的个人就业状况相比，企业安全部门的招聘就没那么乐观了，对于大部分企业来说信息安全官则是一将难求。美国的相关机构做出预测：2014年信息安全高管(即CSO)的供应量将无法满足市场需求。更有人认为高管层以下的信息安全管理人才同样十分匮乏。

环境演变

曾任美国联邦通信委员会(简称FCC)CSO、现任(ISC)?政府事务主管兼网络安全认证合作组织主席的Marc Noble在今年年初接受采访时指出：人才的短缺一部分原因在于环境的迅速变化，安全威胁大量增加。“这就需要投入更多的时间来认识新技术，观察其带来的安全漏洞以及考虑如何采用最佳安全控制方案，而这一切都给从业者带来前所未有的复杂性，”它要求从业者能够高度适应新技术和新规程，这一点非常不容易。“可以说，攻击者们始终领先于我们。” Marc Noble感叹道。

除了要有处理动态风险的能力，优秀的CSO还必须超越技术层面进一步丰富自身角色内涵。他们需要成为宏观层面的业务与运营专家，需要了解营销、金融以及法律知识。“大部分企业希望找到一位既能够出色完成本职工作，同时还谙熟企业管理和行业趋势的安全管理者。”然而对于这样的职位描述，目前市场上对应的人才非常稀缺甚至根本不存在。

定位危机

美国普渡大学CSO David Shaw对这种状况作出了自己的解读，他认为“CISO角色正面临着一定程度上的定位危机，因为目前这一角色尚缺乏明确的定义，企业也不知道该将其安排在什么样的位置上，他们该向谁汇报?董事会、CIO还是CFO?”“我们真的拿不出一套有效的标准化规范来说明到底哪部分事务需要CSO的介入，更别说保证其取得成功，”他解释道。详情请阅读本站CSO角色定位不明晰 实至名归需企业魄力一文。

一方面是没有准确的职业定位，另一方面是能力培训的缺失，“对于那些市场需求最旺的人才，需要在安全领域之外拥有更多知识，包括商业、通信、领域以及法律等。除此之外还要拥有关系创建、前瞻性以及与企业中各级别成员交流等一些关键能力。” Marc Noble说， “但这并不列入我们对安全管理者的培训范畴，这方面技能的缺失也直接导致了CSO人选的严重短缺。”

一家风险管理咨询企业联合创始人兼执行主席Ed Stroz对此深表赞同，他还指出优秀CSO最重要的能力还在于参透“安全性绝不能凌驾于便捷性之上”，现实工作中如何取舍需要更高的智慧。

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