企业哪类员工适合BYOD？

随着智能手机和平板电脑的普及，CIO们开始允许员工在工作环境中使用它们的移动设备。但是，对于企业来说，为了安全起见，并不需要所有员工都使用自带设备进入企业网络，有两类群体可以“BYOD”，一类是临时工，一类是销售人员。

对于临时工来事，BYOD可以提高企业的工作效率和节省资源成本，还有最大的一个原因是临时工不符合公司配备设备的正式员工。临时工通过个人智能手机、平板电脑进行移动计算，来做本职工作，而企业没有支付任何设备成本，这本身就是企业成本控制的一种方式。

问题是，BYOD的工作生活和个人生活之间的界线模糊。因为临时工一般都是按小时来计费，临时工可能在下班后或者周末的时间收发电子邮件，短信及其他与工作相关的请求。

相信每个CIO都会懂上面的道理。但是BYOD的冲突还不只这些。

美国芝加哥的警察就曾经因为BYOD的事实向警察局索要加班费。原因是他们必须24小时处理各种公务。这个原因就让BYOD的场景变得复杂。

通过移动设备管理（MDM）软件让企业找到解决BYOD问题的方法。MDM能够完全把工作时间和个人时间分开。

有人把BYOD带来的问题比作“成长的烦恼”，MDM厂商正在试图完善和加强对移动设备的安全功能和控制。

而移动设备制造商实际上可以解决这个问题。

比如说，根据公司规定，电子邮件的收发不会在下班和周末时间发送到某个员工的BYOD设备上；如果想增加临时工的工作时间，MDM供应商需要调整基于位置和时间标记的功能设置。

与临时工完全相反的工作人员就是销售人员，他们被要求永远在线，永远不关闭手机。这些销售人员的个人生活和商务活动往往在高尔夫球场，餐厅等地方，BYOD显示很适合他们的工作状态。

销售人员可以下载一个应用程序到他们的智能手机上，通过这个应用程序，可以在任何时候与公司取得联系，而不必随身携带两部手机。

销售人员能与BYOD最完美的契合吗？从目前情况来看，还没有。

很多客户的资料存储在销售员工的个人手机里面，一旦销售员工离职，可以把大量的客户资料带走，而企业最害怕和恐惧的事情就是与客户失去联系。换句话说，就是电话障碍。销售人员的个人电话号码也算是企业的关键资产，但是BYOD并不能解决销售人员离职后电话号码就有所变动的难题。

目前，BYOD已经不是概念的炒作，而是有具体的技术和解决方案，CIO对于BYOD也不仅仅是采取观望的态度，而是开始雷厉风行的部署起来。

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