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E-HR选型及市场E-HR产品分析本文关键字： 行业关注 E-HR选型及市场E-HR产品分析 1、确定主要需求：想解决什么问题、达到什么样的效果等？
第一梯队：Oracle、SAP等，产品很完整，价高质优，但是有很多功能不太适合中国国情，且后期服务很贵； 第二梯队：东软、金碟、用友等——综合性软件解决方案公司，公司实力强大，资金、研发实力雄厚，产品基本能从整体考虑；施特伟、万古、奇正、铂金、嘉扬等——较专业的HR软件供应商，做的时间较长，基本是从薪资模块不断搭建起来的产品，员工信息管理、薪资处理等做得较完善； 第三梯队：金益康、宏景世纪、朗新等——侧重国家部委、事业单位等HR管理方式，功能较浅，便宜，较适小企业等。 其实经过这么多年的发展，市场上的E-HR产品成熟度还是有所提升。大家要客观来看。软件更重要的是应 用，而不是E-HR上线就一劳永逸。尤其HR管理是柔性管理，有很多要随着企业战略调整而调整，更需要我 们HR从业人员更深入掌握HR软件，这样信息化才能发挥作用。但现实中，很多业务人员没有潜心好好学习 这一工具，只是抱怨软件这不好那不好，更理想化的认为信息化后是只要点个按钮就什么都能实现，希望 一切都傻瓜化操作。但软件要发挥真正价值，是不可能太傻瓜化操作，要解决很多问题，操作步骤自然就 会复杂些。尤其考虑到扩展性等，需要自由配置的东西也会多很多，这些都需要我们深入研究研究后才能 灵活应用。就象大家现在普遍使用的Office工具，简单操作相信大家都会，但是如果深入研究、好好利用 他的（如：Excel中的函数、宏等，这些也是很抽象的）更多功能，相信能更多解决我们的很多问题，我 想大家应该都有体会。HR软件也一样。只要你深入进去，很多是不需要软件供应商提供帮助的，且能按自 己管理需求进行调整，也可节约很多后续服务成本。 责编：shilly  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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