贝立兹在沪举办圆桌会议 探讨跨文化领导力提升

在全球日益扁平化的今天，如何培育具备跨文化领导力的高效管理人才正成为人力资源管理领域关注的焦点。

3月6日，全球历史最长、规模最大的国际著名专业培训机构贝立兹在上海举办HR高端圆桌会议，来自世界500强、著名国有企业等将近50位专家参加了这次会议。与会专家围绕多元文化团队的建设与管理、跨文化领导力的提升等跨文化商务管理问题展开了深入的探讨。

圆桌会议上，贝立兹董事兼新兴市场区高级副总裁Mike Kashani指出，跨文化商务管理，需要基于不同的文化环境，找到经营与管理的普遍适用规则。贝立兹通过旗下的COI全球化测评系统和TMC跨文化管理与全球领导力培训课程，帮助众多跨国企业解决了文化矛盾，化解了内部冲突。Kashani还通过生动的案例和理论模型分享了贝立兹在跨文化商务管理领域的实战经验。

Mike Kashani和参会专家分享经验

在分行业小组讨论环节，与会的各行业专家基于创新管理的视角，深入交流了全球化对于中国HR领域的影响、外企中高端学习型组织中跨文化管理的课程设计等议题。

与会专家进行讨论

会议结束之前，Mike Kashani先生接受了畅享网等媒体的采访。据Kashani介绍，贝立兹在全球市场发展势头喜人。据保守估计，10年后，贝立兹全球市场收入将达到3亿美元，净利润达到4000万至5000万美元。

Mike Kashani接受媒体采访

目前，跨文化和全球领导力培训在贝立兹整个培训市场中的份额为将近20%，语言培训仍然是贝立兹的主要收入来源。"但在未来，贝立兹跨文化和全球领导力培训的所占比例将快速提高，与语言培训持平甚至高于语言培训的份额。" Kashani说道。

据贝立兹的最新调查显示，2012年，无论是扩展中国市场的跨国企业，还是走向海外的中国企业，超过80%的企业高层和人力资源主管表达了对多元文化团队管理和团队建设的关注和重视。未来十年，中国的跨文化商务培训市场将迅猛成长。

"从1998年正式进入中国培训市场，贝立兹在中国已经走过了将近15个年头。在接下来的几年中，贝立兹将逐步增加对亚太市场特别是中国市场的投入，通过贝立兹的跨文化及全球领导力培训，架起中国当地员工与外籍同仁及国外合作伙伴之间交流的桥梁，让沟通零距离。" Kashani告诉记者。

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