扫描二维码

订阅畅享网微信

意见反馈 · 设为主页

ERP	\|	CRM
BI	\|	KM&CC
HR	\|	SCM
PLM	\|	EAM

云计算

IaaS	\|	PaaS
SaaS	\|	云应用

物联网	\|	网络技术
防火墙	\|	web攻防

管理 

畅享原创
 畅享视频
 畅享专题
 畅享面对面

服务器

虚拟化	\|	数据中心
处理器	\|	操作系统

存储

存储分析	\|	存储管理
容灾备份	\|	存储虚拟化

当前位置：首页 > 战略管理 > 战略实施 > 正文

战略绩效管理八步法

作者：王小刚

2010/12/24 14:29:21

企业失败的原因并非是战略规划出了问题，90%以上是因为糟糕的战略执行。那么如何解决战略执行，就是企业要建立自己的绩效管理系统。也就是说一个企业要很好的解决战略的落地，就必须将其战略规划与绩效管理系统进行有效地对接。

分享到：新浪微博腾讯微博

本文关键字：战略绩效管理战略管理

企业失败的原因并非是战略规划出了问题，90%以上是因为糟糕的战略执行。那么如何解决战略执行，就是企业要建立自己的绩效管理系统。也就是说一个企业要很好的解决战略的落地，就必须将其战略规划与绩效管理系统进行有效地对接。所谓的战略绩效管理，理论界与咨询界比较一致的观点是：构建基于企业战略为导向的绩效管理系统，它是一项系统工程，在实施战略绩效管理实践过程中，企业需要投入大量的资源。战略绩效管理系统主要包括………… 阅读全文

责编：刘沙

vsharing

微信扫一扫实时了解行业动态

portalart

微信扫一扫分享本文给好友

收藏到畅享打印全文复制链接添加到收藏投稿邮箱

分享到：新浪微博腾讯微博

文章: 物资管理八百客润乾报表伟库网 Xtools 中服软件中机盛科

用友T系列知识管理 ERP
软件: 用友中服软件 SAP 源天软件 Xtools 中机盛科

宋新宇：如何评估培训的效果

宋新宇

一个好的培训能在下面六个维度上为企业带来极大的价值，也应该是企业衡量培训效果真正的关注点：

专业博客

徐梵斌-业绩增长系统

徐梵斌-业..

CIRM卓博企业整合风险管理

时空轨道·心灵之弦·李老根的马蹄

推荐圈子

企业风险管理与内部控制体系

以奇胜，以正合——战略管理实践

战略与决策

战略与决策

战略绩效专栏

王小刚，著名战略绩效专家。

相关文章

最新文章

最新文档

×

畅享IT

客服电话
400-698-9918