美国东部时间2月7日6：08(北京时间2月7日19：08)消息，根据UT斯达康(Nasdaq：UTSI)今天向美国证券交易委员会提交的8-K文件，其董事会下设的薪酬委员会已经批准了针对公司高管的2007年基本年薪和2006年现金奖励计划。2007年基本年薪和2006年现金奖励计划的制定依据是薪酬委员会为每位高管设定的2006财年管理绩效目标的完成情况。
UT斯达康高管2007年基本年薪和2006年奖金情况见下表：
姓名 | 职位 | 2006年奖金 | 2007年年薪 | 备注 |
陆弘亮 | 总裁兼CEO | 31.5万美元 | 70万美元 | 未发生变化 |
吴鹰 | 执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO | 32万美元 | 55万美元 | 2007年2月1日起生效 |
弗朗西斯·巴顿 | 执行副总裁兼CFO | 75万美元 | 75万美元 | 2007年1月1日起生效 |
根据UT斯达康2006年3月6日向美国证券交易委员会提交的8-K文件，该公司此前向每位高管授与了购买公司普通股的绩效股权。绩效股权的授予情况取决于薪酬委员会为每位高管设定的2006财年管理绩效目标的完成情况。2007年2月1日，UT斯达康薪酬委员会决定向高管授予一定数量的绩效股权，授予日期为2007年2月28日。 具体见下表：
姓名 | 职位 | 获得绩效股权数量 | 备注 |
陆弘亮 | 总裁兼CEO | 23.4万股 | 每股绩效股权的行权价格为6.25美元，即UT斯达康股票2006年2月28日在纳斯达克的收盘价。 |
吴鹰 | 执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO | 8万股 |
弗朗西斯·巴顿 | 执行副总裁兼CFO | 9.2万股 |
根据UT斯达康2006年3月6日向美国证券交易委员会提交的8-K文件，该公司此前向每位高管授与了以票面价值购买公司普通股的限制股股买权。2007年2月1日，UT斯达康薪酬委员会决定依据2006财年每位高管的表现，向他们授予一定数量的普通股。具体见下表：
姓名 | 职位 | 获得绩效股数量 |
陆弘亮 | 总裁兼CEO | 11.7万股 |
吴鹰 | 执行副总裁、中国区董事会主席兼CEO | 4万股 |
弗朗西斯·巴顿 | 执行副总裁兼CFO | 4.6万股 |
UT斯达康薪酬委员会将于晚些时候批准绩效股发行计划。
