认识你的员工 管理就这么简单

记住，你更多是被你的"卒"摧毁的。

--乔治·埃罗奥特

只有一盘棋的所有棋子都富有热情而充满智慧，才能有技巧、机敏可言。对公司而言也是如此，如果你对自己和对手都不了解，如果你的"马"会偷偷地移到一个新领地，如果你的"象"令你的"车"反感，但又能诱骗你的"卒"离开他的位置，如果你的"卒"因为他们是"卒"而憎恨你，并离开他们被指定的营地，你可就惨了。不要觉得还有其他的什么原因，记住，你更多是被你的"卒"摧毁的。

关键之处，就看你如何对待你的"卒"。但是，你认识你的员工吗？

你是不是也遇到过这样的场景：

在电梯遇到某位看似很熟悉的员工对你打招呼，"杨总，早上好！"

而这种关键时刻，你却怎么也想不起来这个员工到底是哪个部门的，叫什么名字。

这时的员工就会认为自己不被关注，不被重视……

认识你的员工

如何才能避免遇到不认识员工的尴尬事？如何才能更好地关注公司员工？如何才能让员工对公司有归属感？

目前，企业即时通讯互联网平台imo为企业搭建专属的互联网办公室，其一目了然的组织结构树与公司的行政层级完全一致，让员工清晰地了解公司机构。而公司的管理者通过组织结构树所反映的员工人数，在线人数等数据，也可轻松获悉公司的人员情况。最重要的是，imo企业即时通讯平台上的"电子名片"功能，其上的员工照片，让管理者认识自己的每一个员工，包括新员工。

员工希望被关注，而imo就是管理者关注员工的一个好平台。员工的工作签名，随时可以了解员工的动向；imo的即时通讯，可以随时跟员工了解工作情况；imo的电子投票，让员工更多地参与到公司的决策中来；imo的企业短信，可以为全部的员工发送祝福短信。

认识员工，关注员工，这样才能牢牢地抓住员工，不用特意用高薪去抓住员工的心。

当然，imo不仅让管理层认识员工，也可以让员工认识公司。对公司的员工来说，imo可以做为了解公司的一个平台，公司有多少个部门，有多少员工，自己部门的组成人员是谁，都一目了然。当然，也可以把imo当成认识其他同事的平台，无论找人还是办事都很方便。

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