北森联合中国人事科学研究院在2011年推出了《2010-2011中国企业人才管理成熟度》调查报告。该报告是基于中国1966家企业人力资源专业人士的调研而得出的。
调查发现，人才管理已经成为一些企业的新热点。企业内部开始出现组织发展经理、人才管理总监、HR副总裁等职位，同时组建了组织发展部、人才管理部等业务部门。HR未来发展呈现两极化趋势，一方面是事务型HR，另一方面是专业型HR，未来3年，掌握专业人才管理技能的HR将成为企业追捧的热门人才。调研还发现，中国企业的人才管理成熟度有五个阶段，分别是事务性人力资源管理、模块化人力资源管理、流程化人才管理、整合性人才管理和战略性人才管理。说明目前中国企业已经走到从人力资源向人才管理转换的关键时期。