梅耶尔作为临危受任的雅虎新任CEO，能否将“困兽者”雅虎从失意中拯救回来呢?我们先看看梅耶尔上任后的九周里都做了哪些事情。
改版雅虎主页
据一位熟知雅虎产品线路图的人士称，雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔目前正在酝酿对雅虎主页进行重大改版的事宜，但是对于一些根本性的问题还尚未做出决定，不过玛丽莎·梅耶尔则钟情于让雅虎的主页更具有谷歌和Facebook的风格，且有“平台化”发展趋势。
据悉，改版后的雅虎主页将注重社交内容和互联网内容的动态推送等功能，同时还会向开发者提供一个开放的API编程接口，让他们为用户开发应用。目前，雅虎旗下网站日活跃用户数已经达到了1.7亿。梅耶尔的计划是将雅虎网站主页打造成为一个“平台”。
此人还透露称：“如果是风格与谷歌类似，那么用户将会访问网站自行搜索自己喜欢的内容，同时雅虎还希望用户回来寻找更多的信息。如果风格类似于Facebook，那么可能在网站突出位置推出新闻信息流‘NewsFeed’，这样的功能在今天十分流行，已成为Twitter、Facebook、Google+和Quora等现代化网站的主要元素。”
微点评：雅虎网站此次改版更加突出了对社交属性的重视，而社交也正是目前互联网领域最热门的发展方向，此外，如果雅虎能够向开发者提供一个开放的API编程接口，让开发者们为用户开发应用，那么雅虎的“平台化”野心则显露无遗。
裁员
对于很多伤了“元气”的昔日大公司来讲，重振威望的首要举措都是“裁员”，雅虎也不例外，只是在声势上没有那么的大张旗鼓罢了。
近日，梅耶尔向员工公布了她的振兴计划，虽然她没有很明确的提到裁员的事，但据知情人称，这并不意味着雅虎现在就不会考虑裁员。实际上，实际上，裁员可能仍在进行之中，因为梅耶尔刚刚聘请了一位削减成本的专家肯高德曼(KenGoldman)为公司的首席财务官。
至于雅虎究竟要裁掉多少人，据了解汤普森在任时已经启动了一项规模为2000人的裁员计划，但还没有结束他就下岗了。当时有人认为雅虎应该从它的18000多名全职和兼职员工中裁掉10000名员工。
硅谷风险投资者马克安德森(MarcAndreessen)也给出了类似的数据，公开建议雅虎至少裁掉上万名员工。
微点评：“裁员”作为企业节流最直接有效方式，是目前“困兽者”雅虎首选的节约成本的手段之一，梅耶尔之所以没有在振兴计划中明确提出，最主要的原因是因为她想让员工们在那一天保持工作的热情和积极性。事实证明她的目的达到了，据知情人士称，雅虎员工们那一天的士气高涨，达到了一个这么多年从未达到过的高度。很多人在雅虎工作了多年，但从未感觉那么好过。生孩子
据雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)的丈夫扎克利·伯格(ZacharyBogue)发布Twitter消息称，梅耶尔在9月30日晚上产下一名男婴。
据了解，作为一个事业型的女强人，梅耶尔直到生产前的上一周还坚守在工作岗位上向雅虎全体员工阐述拯救这家公司的计划。她在接受《财富》杂志采访时表示，她不计划修满产假，“我喜欢保持事情的节奏。产假我只会休几周，期间还将继续工作。”
微点评：这个小家伙的到来对于梅耶尔来讲是个甜蜜的负担，作为一个新上任的公司的掌权者，梅耶尔有太多迫在眉睫的事要处理，这或许也是梅耶尔在接受媒体采访时表示不休满产假的原因把。
向所有员工免费发放高端智能机
据外媒报道称，雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔向在美国的所有全职和兼职雅虎员工发去一封电子邮件，承诺送给他们每人一部新的智能手机，员工可从苹果iPhone5、三星GalaxyS3、诺基亚Lumia920以及HTCOneX四款手机当中任选一款。
不仅如此，雅虎还将向员工支付流量费用和电话费。同时，雅虎将不再支持黑莓手机。据了解，雅虎此举主要目的是让员工使用其用户使用的手机。“我们希望让员工拥有一款与用户一样的设备，使我们能够与大多数用户一样去思考、去工作。”
微点评：不得不说梅耶尔的确是一位智慧女性，这一项目仅仅需要雅虎投入百万美元，却可以得到全体员工的拥趸和爱护，而这对于这对一家年收入达数十亿美元的公司来说简直就是毛毛雨，但却令其员工团队信息更为畅通、更加富有积极性。
为员工提供免费午餐
正所谓新官上任三把火，玛丽莎·梅耶尔在出任雅虎新任CEO后为员工做的第一件事就是为员工提供免费午餐，营造舒适的工作环境。她希望通过这一系列举措提升雅虎员工士气，给这家公司打上自己的烙印。
当梅耶尔在员工大会上宣布为员工们提供免费午餐时(目前只限于硅谷)，尽管这个决定让很多雅虎高层担心运营成本会上升，但却让工程师们十分激动。
此外，据多位知情人士透露，梅耶尔还准备对雅虎的办公环境布局做出重大调整，以加强员工之间的协作能力。业内人士指出，对于以前从未有过CEO经验的梅耶尔来说，这种旨在加强企业文化的举措确实令人十分感兴趣，因为营造舒适的办公氛围是谷歌成功的一个重要原因。
微点评：过去几年，由于裁员、管理层频繁变动以及公司前景黯淡，雅虎员工普遍士气低迷。对于梅耶尔的最新举措，雅虎员工反应积极。梅耶尔通过这一举措赢得员工们普遍好评，不得不说这种人文关怀举措已经为梅耶尔打响了头炮。
重金挽留前高管
在正常情况下，当新任CEO临危受命接管一家公司时，第一把火往往是清理C型员工，即企业最高管理层，启用值得信赖的新人对自己直接负责。但是，在雅虎，玛丽莎-梅耶尔却反其道而行之。她决定让雅虎首席营收官迈克尔-巴雷特继续留任。巴雷特的头衔还包括“雅虎广告销售老板”，他是由现已离任的雅虎临时CEO罗斯-莱文索恩(RossLevinsohn)于今年暑期伊始从谷歌挖掘而来的。
巴雷特的薪酬相当可观。据知情人士透露，他扣税后的全部年薪，包括股票红利和薪水，今年将达到大约700万美元。除此以外，巴雷特在加入雅虎之处还得到了价值约为450万美元的股票。
微点评：梅耶尔舍得花重金挽留巴雷特除了其在网络销售社区备受尊敬和在行业内拥有广泛的人脉外，更重要的原因是如果雅虎的广告销售团队高层进行大规模变动，那么这将会在整个销售组织机构中产生一系列连锁反应，而这种反映对于梅耶尔支付给巴雷特的薪水相还是一笔划得来的交易。