从人山人海的招聘会，到如火如荼的在线招聘，企业争夺人才的战场从线下逐渐转移到线上，各种招聘方式也是层出不穷。对企业而言，人才招聘是人才培养的起点，招聘管理的重要性不言而喻。
人才招聘不是简单重复的脑力劳动，但是筛选、收集候选人信息，却是需要不断进行枯燥乏味的重复工作，以便获取到更多优质人才。这对求才心切的HR和猎头而言，无疑是一大负担，难道没有更加高效的办法吗?
信息化技术的发展减轻了人们的工作负担，人力资源管理系统的出现，让人才招聘工作开始实现自动化和系统化，简单乏味的人才资料收集、筛选，以及招聘活动追踪等流程将由智能化的系统进行自动化管理，提高企业人才招聘的工作效率，同时也减少因人工操作可能导致的数据失误，大大提升人才库的数据真实性。
人力资源管理系统是怎样帮你管理招聘工作的?我们以8Manage HCM为例，看看它是如何实现信息化的招聘管理的：
当企业有招聘需求时，可在线把招聘职位信息自动发布到系统配套的对外招聘网站上。同时系统实时收集招聘网站上投递的简历信息并存放于人才库中。招聘经理可以设置复杂的查询条件筛选与招聘岗位匹配的简历，在线安排面试、反馈面试情况。
在整个招聘周期，系统实时追踪需求、申请人、面试的动态情况，还可以下发聘用通知，调查接受聘用或拒绝聘用的情况并上报，帮助企业及时了解招聘进度，从而调整招聘计划或进行入职安排。
此外，招聘经理可在系统中为每个招聘申请相关费用和上报审批，追踪每次招聘活动的费用支出等等。通过规范化、自动化的流程管理，减轻人工操作负担。
以上只是人力资源管理系统功能的一部分，事实上，使用信息化的人力资源管理，基本上可以涵盖从发布招聘公告、筛选简历、员工档案、考勤、薪资福利、绩效考核等用人的全过程，实现招聘活动的全周期管理，自动化的流程管理让企业招聘更高效，而且相关数据完整全面，企业可以自主打造人才储备库，为企业的长远发展奠定人才基础。