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绩效管理，别捡了芝麻丢了西瓜【查看原文】

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(已有10条评论)
17F2009/6/26 11:23:39浪子 说：

有见解,很好!

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16F2009/6/23 17:23:55红歌会 说：

说得好，可惜管事的不懂事，做事的做不好事呀，呵呵。。。

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15F2009/6/13 21:43:40jolei 说：

学习了 但实务中各种各样的情况都会有 真正能在实际工作中运用得好的寥寥无几

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14F2009/6/4 11:39:50匿名用户 说：

我只想说：能看出有病的医生很多，能看对病的也比较多，但能医者就少了，能花小钱医大病的就寥寥了；我们的很多所谓的管理专家到处兜售理论、高调忽悠，谈问题精辟灼见，但从来不去管如何解决，因为一旦陷入真正的“金戈铁马”，便迅速丢了英明，往往败得一塌糊涂；咨询顾问经常的一句推辞就是：我看好了病，开好了药，但病人“企业）不吃，失败与我无关呀！真是无耻。

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13F2009/4/14 10:14:19匿名用户 说：

学习了，非常实际，目前我就面临这些问题，非常感谢！

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12F2009/4/8 12:31:09匿名用户 说：

very good

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11F2009/3/26 11:44:08匿名用户 说：

写的真好,我们公司现在正在搞绩效考核呢.真的希望领导能看到这篇文章.

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10F2009/3/26 11:01:45jtn022167 说：

我的解决方案是将绩效细分为组织绩效和个人绩效两大类。组织绩效和战略挂钩，用BSC进行管理，定期回顾；个人绩效用KPI考核，主要考核工作的完成状况，用两项考核将其统一

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9F2009/3/25 13:25:43匿名用户 说：

是否针对不同人采取不同方法，不能统一一种表格就好了

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8F2009/3/15 13:50:25yuzhiyong 说：

启发很大，

引用回复23我顶
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赵日磊先生,现任盛高咨询机构 高级咨询顾问。全国知名绩效管理研究专家，从事绩效管理研究和实践工作10余年。系《智囊》、《企业管理》、《人力资源》、《新前程》等专业期刊的特约撰稿人，是世界经理人网站、中人网、畅享网等知名网站专栏作家，在上述网站上享有极高的人气。
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