[原创]绩效评估，别掉进量化的陷阱【查看原文】

(已有10条评论)

: 42F2009/8/13 14:24:31匿名用户说：
十分有道理国内有些经理就过于强调量化
员工自己想策略然后自己执行还要员工自己想一套考核标准出来经理干的事情就是看看结果有没有符合标准这样的经理太容易做了; 引用回复 16我顶

: 40F2009/8/10 16:29:47匿名用户说：
文章讲得很有理。现在我司也在进行KPI管理，KPI指标设定，还有标准的衡量都太难了，有些真的不知道如何下手; 引用回复 12我顶

: 39F2009/8/9 20:17:41威威说：
看了评论和作者的话，我觉得都不能说得太绝对。
要想把国内的思想和国外的管理思路结合本来就是很难的，所以执行也比较难得.; 引用回复 17我顶

: 38F2009/8/7 12:33:23匿名用户说：
Thanks for having provided some insight into performance management.; 引用回复 11我顶

: 37F2009/8/7 10:08:01匿名用户说：
量化是为了更好地发现问题的所在，中国历来就是太笼统了，所以导致很多问题，权责不清，说道问题就说是综合问题，那到底是哪些问题，哪些环节出错，这个就需要量化考核。; 引用回复 12我顶

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赵日磊先生,现任盛高咨询机构高级咨询顾问。全国知名绩效管理研究专家，从事绩效管理研究和实践工作10余年。系《智囊》、《企业管理》、《人力资源》、《新前程》等专业期刊的特约撰稿人，是世界经理人网站、中人网、畅享网等知名网站专栏作家，在上述网站上享有极高的人气。

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