卓越绩效导向与平庸绩效导向的区别【查看原文】

(已有2条评论)

: 2F2012/8/23 18:25:26李静2521 说：
作为公司的一名员工，非常期待公司可以有一套卓越绩效体系，因为在这套体系下是可以有盼头的，无论是收入还是职业通道上。能否有全民意识，能否让一把手重视并支持这套体系建立起来，需要很大的功夫的。; 引用回复 21我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

赵日磊先生,现任盛高咨询机构高级咨询顾问。全国知名绩效管理研究专家，从事绩效管理研究和实践工作10余年。系《智囊》、《企业管理》、《人力资源》、《新前程》等专业期刊的特约撰稿人，是世界经理人网站、中人网、畅享网等知名网站专栏作家，在上述网站上享有极高的人气。

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

推荐圈子