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和谐与企业管理【查看原文】

最新评论

(已有7条评论)

: 7F2012/5/8 10:58:07pc_zhangguanghui 说：
说是这么说，企业毕竟越来越大，很难平衡各种关系，多少有所偏废。主要是看企业愿不愿意做，愿意做死磕到底肯定有所得。; 引用回复 20我顶

: 6F2012/4/16 21:07:55小倩. 说：
却是是的，但是现在的社会，现实不知道被什么锁沾污。或许是我还没有见识什么世面，认识的人还不多吧....我感觉现在又很多管理者更甚至是中国的管理者忘了取之于民用之于民，他们太在于自己的利益了，; 引用回复 20我顶

: 5F2012/4/2 10:27:26bright855 说：
道生一，一生二，二生三，三生万物这句话我喜欢……; 引用回复 17我顶

: 4F2012/1/23 12:23:27discu 说：
注重细节，精细化就是弹性化就是科学化，就是合理化; 引用回复 22我顶

: 3F2012/1/8 14:57:17SOFTZD 说：
道理是对的，愿望也是好的，例子又是感人的，文笔更是多彩！现实中的中国民营企业，偷、漏税款都成了企业生存考量点了，和谐管理的距离不会近啊！; 引用回复 25我顶

: 2F2012/1/7 0:11:17letmfly 说：
细节决定成败，和谐已经不单单是说说就可以解决的问题。需要企业用心去关照自己的员工，切切实实的从员工的角度出发，这样员工才能更好的融入到企业中，理解企业文化，把自身利益与企业利益结合起来。当员工能把企业做为家，一切自然而然就和谐了。; 引用回复 17我顶

: 1F2011/12/28 16:52:02阳光下的草根说：
拜读受益; 引用回复 10我顶

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钟洪涛专栏

管理学硕士，长期致力于房地产行业管理信息化领域，为多家知名地产企业提供ERP规划与咨询实施等服务，在核心期刊与相关媒体上发表了一系列具有自己独特风格的研究性成果和文章，为多家知名媒体的特约撰稿人。特长领域：地产企业ERP规划及实施、IT规划、知识管理、流程管理、绩效管理和项目管理。

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